在经济转型和产业调整的背景下，企业对高技能和复合型人才的需求日益增长，就业结构性矛盾依然突出；，新就业形态快速发展，对劳动者权益保障、社保服务和用工合规指导等公共服务提出了更高要求。如何在稳就业、促发展和护权益之间取得更好平衡，成为优化营商环境的关键课题。
营商环境的关键在于可预期、可获得和可持续。上海此次推出的28条举措表明了从政策供给到能力建设的转变。能否将制度优势转化为企业便利、劳动者保障和城市竞争力，取决于执行效果，也将为大城市人力资源治理提供重要参考。
在经济转型和产业调整的背景下，企业对高技能和复合型人才的需求日益增长，就业结构性矛盾依然突出；，新就业形态快速发展，对劳动者权益保障、社保服务和用工合规指导等公共服务提出了更高要求。如何在稳就业、促发展和护权益之间取得更好平衡，成为优化营商环境的关键课题。
营商环境的关键在于可预期、可获得和可持续。上海此次推出的28条举措表明了从政策供给到能力建设的转变。能否将制度优势转化为企业便利、劳动者保障和城市竞争力，取决于执行效果，也将为大城市人力资源治理提供重要参考。