近年来，券商研究业务正在经历系统性的重塑。资本市场高质量发展已取得显著成效，券商首席经济学家的角色也在不断演进。监管层密集出台政策，强调首席经济学家的智库作用，证监会要求他们讲好中国股市故事，营造积极舆论环境。中国证券业协会也完善了自律规则，确保首席经济学家的资质和管理规范。2025年末，全行业分析师总数达到6109人，首席经济学家的岗位逐渐从可选变为标配。多家券商已将首席经济学家纳入高管序列或核心决策圈层，他们深度参与战略规划和机构业务协同等关键工作。比如财达证券在招聘公告中明确要求首席经济学家需要深度参与公司“十五五”战略规划落地及重大经营决策。同时，券商文化建设也把积极发声纳入加分项，鼓励研究团队发挥智库作用。盘古智库（北京）信息咨询有限公司高级研究员江瀚认为，监管强化与人才流动促使行业从流量驱动转向质量驱动。传统的粗放模式难以为继，券商开始重新评估研究人员的核心价值，把考核重点放在深度研究与合规实效上。 记者了解到，去年至今聘任首席经济学家的券商数量稳步增长。Wind资讯数据显示，2025年上半年行业分仓佣金收入同比下降34%，这给券商带来了巨大的转型压力。财达证券和东兴证券等多家机构通过公开招聘引入人才，中型券商尤其积极布局。不同于以往偏重曝光度和流量的情况，这次招聘更看重政策研究能力、产业洞察力和合规记录。东兴证券、财达证券等机构通过公开招聘吸引优秀人才加盟，以提升自己的研究竞争力。中小及特色券商希望通过引进领军人物实现研究能力提升。江瀚指出，行业人才竞争呈现头部抢人、中型补位的特征。 同时，监管层和行业协会也通过完善规则来推动这种转变。证监会明确提出要发挥好首席经济学家的作用讲好中国股市故事。中国证券业协会同步完善自律规则从聘任资质、内部管理到发声审核建立了全流程约束体系。机构需要把首席经济学家登记为证券从业人员并压实主体管理责任以推动行业告别流量化标签化转向专业化规范化智库化发展路径。 今年以来人才变动频繁多位业内知名分析师先后履新加盟不同机构比如财达证券和东兴证券这些变动反映了行业对高质量研究人才需求的强烈渴望也促使各家机构加快了人才引进的步伐以应对日益激烈的竞争格局以及转型带来的挑战与机遇。 总之随着监管政策不断完善以及市场环境发生变化券商首席经济学家的角色正在被重新定义他们不再只是市场研判的发声窗口而是成为战略决策客户服务和品牌建设的核心支柱这样的转变将对行业未来发展产生深远影响也将进一步推动资本市场的高质量发展迈向新台阶。