春运返乡难与人才外流双重挑战 每年春节前夕，像陈小健这样的在外务工人员常常要面对“一票难求”。这位在上海打拼八年的义安区青年说，往年得提前一个多月抢票，而今年通过政府组织的“接您回家”活动，不仅顺利解决了返乡交通问题，也更直观地感受到家乡的新变化。数据显示，铜陵市常年有近10万人在长三角地区务工，如何打通返乡通道、带动人才回流，已成为当地经济社会发展绕不开的课题。 政企协同构建全链条服务体系 铜陵市探索“交通+就业”服务模式，由人社部门统筹协调，邮政系统负责运输保障。返乡专列上，工作人员发放的“春风卡”汇总了68家重点企业的3200个岗位信息，薪资水平较上年提高12%。58岁的鲍爱珍一边翻看招聘信息一边说：“这份政策礼包让我看到家乡的变化。”市人社局就业促进科负责人介绍，活动前期已摸排企业用工缺口，并按金融、制造、服务业等不同领域分类推送岗位信息，提高匹配效率。 双轮驱动破解"候鸟式"就业困局 近年来，该市将“春风行动”与“接您回家”兼顾：前者侧重岗位供给，后者解决返乡“最后一公里”。统计显示，2023年通过该渠道返乡就业人员留存率达73%，比常规招聘高出28个百分点。枞阳县就业服务中心主任表示，安家补贴、技能培训等配套政策同步落地，形成更有针对性的支持，使得像方金伟这样的高校毕业生返乡就业人数同比增长40%。 "来铜第一站"打造长效服务机制 列车抵达铜陵站后，新建的公共服务空间为返乡人员提供休憩、咨询等一站式服务。市发改委涉及的负责人透露，今年将把“接您回家”升级为常态化人才工程，计划在南京、杭州等6个务工集中城市设立工作站，并建立返乡人才数据库，实现更精准的供需匹配。
一趟返乡专列，寄托着团圆的期盼，也体现出公共服务的温度与治理的精细。当“送人回家”和“送岗上门”同向发力，返乡不再只是季节性的迁徙，而是连接情感与发展的通道。把服务做细、把政策落到实处、把岗位对准需求，才能让更多奋斗者在家乡看见机会、找到位置，在奔忙与团聚之间拥有更踏实的选择。