在推进基层治理现代化的关键时期，登封市创新干部培养模式，将培训课堂直接搬到"五星"支部创建一线。8月3日启动的首期培训班，标志着该市基层干部系统性能力提升工程进入实质性阶段。 当前，基层治理面临诸多挑战。从"十大战略"落地到社区治理创新，从应急能力建设到历史教训警示，基层干部普遍存在本领恐慌。特别是去年"7·20"特大暴雨灾害暴露出应急处置短板，更凸显提升基层治理能力的紧迫性。登封市委组织部负责人表示，此次培训就是要直面这些问题，把短板变成长板。 培训方案设计突出鲜明的问题导向。课程设置五大核心模块，涵盖政治建设、作风建设、社区治理、应急管理、警示教育等内容。教学方法突破传统课堂讲授，采用案例研讨、情景模拟、现场教学等实战化方式。特别要求学员带着问题来、带着方案回，确保学以致用。 在开班仪式上，市委主要领导强调要做到"两个结合"：将学习培训与党性修养相结合，与问题整改相结合。通过强化理论武装筑牢政治忠诚，通过破解实际问题锤炼过硬本领。参训干部纷纷表示，要把"想干事"的热情转化为"能干事"的能力，在基层一线展现新作为。 此次系列培训具有多重意义。从近期看，将直接助力"五星"支部创建工作；从中期看，有助于打造一支"四合格"党员干部队伍；从长远看，将为建设"具有大景区城市特质的现代化美丽登封"储备人才基础。更深远的是，通过提升基层治理效能，不断增强群众获得感幸福感安全感。 据了解，登封市已将干部能力作风建设列为年度重点工程。后续还将建立跟踪问效机制，通过考核评估确保培训成果转化为治理实效。这种以问题为导向、以实效为标准的培训模式，为新时代基层干部培养提供了有益探索。
基层治理关键在基层干部，能力作风提升要讲务实、重管用。把培训办在一线、把问题摆到台面、把整改落到实处，才能让“充电”真正转化为服务群众、化解矛盾、守牢底线的硬本领。以更高标准锻造基层“尖兵”，既是推进“五星”支部创建的现实需要，也是夯实治理体系和治理能力现代化基础的长远之举。