月薪7000招农民，怎么就非要把35岁的门槛卡在那儿了？□裴伊竹（重庆大学）据极目新闻报的，前阵子总部设在河北省邢台市的金沙河集团发了个招聘公告，说是要招男的职业农民学员，每月给7000块，专门负责种小麦、玉米这些作物。原本是个挺平常的招人信息，结果因为两个关键词惹出了大动静，一个是“农民”，一个是“35岁”。这俩词凑一块儿，谁看了都得琢磨琢磨。 翻翻公开资料，金沙河集团可是从1971年就开始干的老牌子了，主打一二三产业融合发展。他们做的不仅仅是卖面粉和挂面，还把手伸到了玉米加工、种地这些领域。这摊子业务确实需要懂技术、懂管理的职业农民，而不是那种只会挥锄头的传统劳力。这么看下来，他们招人的需求挺现实的，也不像是为了博眼球才这么干。 但这事儿有个让人堵心的地方，就算确实缺人，定下的规矩还是有点站不住脚。大伙议论最多的就是那个年龄限制，要求30到35岁之间的人报名。这就意味着，35岁往上的求职者连门槛都没摸到。 农民这活儿得靠经验吃饭啊！什么时候播种、撒多少肥、地里的墒情咋样、虫子怎么治……这些本事可不是在教室里能学来的，都是在田埂上一年一年摔打出来的。你非要把年龄上限卡死在35岁，这明显是把最有经验的人给拦在了门外。 这事儿之所以火遍全网，是因为它戳中了社会上的一根软肋——年龄焦虑。两边的人都不乐意：年轻人觉得这是吃青春饭的活儿；年长的人觉得这是赤裸裸的年龄歧视。 现在这“35岁门槛”已经从互联网行业蔓延到了各行各业。不管是招工人还是引人才，到处都能看见这道隐形的红线。就连种地这种最不该受年龄限制的行当，现在也开始画地为牢了。 要是连种地都要卡35岁的坎儿，那上了年纪的人到底还能上哪儿找工作？难道在地里辛辛苦苦干了一辈子的人，一到35岁就不会种地了？ 企业当然有权按岗位需求来定规矩，但这种权利可不能变成对某个年龄段人的排斥。特别是当这种排斥完全违背了职业的基本规律时，企业就得拿出更有说服力的说法来解释解释，而不能一句“已经招满”就糊弄过去。 回头看看金沙河集团这家民营企业挺有规模的了，既然当了那么大的老板就该承担点社会责任。这里说的责任不是让企业做慈善式的施舍，而是要求他们在招工的时候得讲公平、讲公道、讲公开的道理。 要是岗位真有特殊要求或者什么特殊原因，最好在公告里明明白白写清楚让求职者心里有底。千万别只用“30到35岁”这么简单的数字把潜在的合适人选全都挡在外面。 本来月薪7000招农民能做成个企业重视农业、愿意下血本、提供岗位的好事儿。可就因为这一条35岁的年龄规定，硬生生把自己推到了舆论的风口浪尖上。 其实啊，农民压根儿不需要那张35岁的身份证来盖章确认。土地也不认识什么“年纪大”，更不会因为岁数大就不收人家干活儿。