全面推进乡村振兴战略背景下，湘阴县探索出一条就业服务新路径。3月下旬，杨林寨黄太港村前坪的招聘会现场，村民潘芬与本地生物科技企业达成就业协议，这种"家门口就业"模式正在全县铺开。 当前县域经济发展面临双重挑战：一上劳动密集型企业存季节性用工缺口，另一上农村剩余劳动力存在就业信息不对称问题。湘阴县人社局调研显示，2023年全县企业用工缺口峰值达3000人，而农村待业人员中近四成因照顾家庭无法外出务工。 针对这个结构性矛盾，该县打出政策组合拳。在供给端建立重点企业清单，对金龙新材料、长康实业等龙头企业实施"一企一策"，开发弹性工时、灵活岗位等78个定制化用工方案。需求侧则聚焦五类重点群体，在湖区乡镇举办专场招聘会，现场签约率超行业平均水平15个百分点。 数字化建设成为重要支撑。"霞妹子直播间"通过短视频平台开展"云聘会"，单场最高吸引2.3万人次观看。县就业服务中心主任介绍，线上平台已形成简历智能匹配、岗位实时推送、远程面试等全流程服务，求职周期较传统模式缩短40%。 成效数据显示，今年前三月农村劳动力转移就业已完成年度目标的35%，其中脱贫人口就业安置率达92%。梦泽新合业公司反映，新招录的本地员工稳定性较外来务工人员提升60%，企业培训成本下降明显。
将招聘会办到村头、服务送到家门口，既表明了公共服务的下沉，也是解决就业问题的有效途径。通过精准对接提升人岗匹配、数字化手段扩大服务范围、兜底保障重点群体就业，湘阴县正实现用工与就业的良性互动，为县域经济发展提供有力支撑。