春节前后是农村劳动力返乡返岗的关键时期，也是稳就业、保民生的重要窗口。
砚山县紧抓这一时间节点，将就业服务工作与"百日攻坚行动"、"春风行动"等重点工作相融合，通过举办"新春送好岗、就业暖人心"专场招聘会，为企业和求职者之间搭建了一座高效对接的桥梁。
此次招聘会的规模和针对性体现了砚山县就业工作的系统性思考。
参会的300余家企业涵盖智能制造、电子元件、服装加工、现代农业等多个产业领域，提供的岗位类型从普工到技工再到管理岗位，形成了完整的就业选择体系。
这种多层次、多行业的岗位供给，既满足了不同教育背景和技能水平求职者的需求，也为地方产业发展提供了人力资源支撑。
在服务方式上，砚山县创新采用了"线下专场+线上直播"的双线模式，充分考虑了不同群体的实际情况。
线下招聘会现场设置了"退役军人服务专区"，为12名退役军人提供"一对一"岗位推荐和职业规划指导，实现了"退役即上岗"的无缝衔接。
这一做法体现了对特殊群体就业的精准关怀。
同时，通过"职工之家"APP、"砚山昌盛"视频号等平台开展"直播带岗"，让无法到场的群众能够"指尖触岗"，突破了地域和时间限制，吸引了1000余人次的线上参与。
招聘会当天接待求职者2000余人次，发放就业创业政策资料500余份，这些数据反映出砚山县就业服务工作的实际成效。
但更重要的是，砚山县将此次活动作为一个起点，提出了更加系统的后续举措。
在拓展岗位方面，加强与长三角、珠三角等发达地区的劳务协作，拓宽就业渠道；在提升技能方面，针对企业用工需求开展"订单式"技能培训，如蓝莓采摘、电解铝等，使劳动者的技能与市场需求更加匹配；在优化服务方面，推广"免申即享""政策找人"等数字化服务模式，为脱贫劳动力、残疾人等群体提供"一人一策"的精准帮扶。
这些举措的推出，反映了砚山县在就业工作中从"被动应对"向"主动出击"的转变，从"粗放式服务"向"精细化管理"的升级。
通过建立长效机制，砚山县正在努力实现"就业有门路、增收有保障"的目标。
砚山县的就业服务实践，展现了基层政府在民生保障工作中的创新思维和务实作风。
在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，如何让就业服务更精准、更温暖，砚山的探索给出了有益启示。
未来，随着数字技术的深度应用和就业服务体系的不断完善，"家门口就业"将不再是梦想，而是可感可及的民生实惠。