全面建设清廉济宁，2025年，微山县委组织部给567名干部派往一线锻炼，让他们在实战中成长。微山县的中层干部队伍把县域治理的重任扛在肩上。“决胜中层 赢在执行”工程，正是要把这批干部的执行力和战斗力激发出来，让清正担当成为他们的鲜明标识。微山县委组织部干部科科长丁超说：“我们要把一线作为干部成长的主战场。”他还提到，通过“科长擂台赛”和“百名中层破百题”行动，让干部在比学赶超中提升本领。县委组织部副部长刘鹏表示，“这项工程是要把正确政绩观和廉政教育深入到每个人心里。” 微山县利用微山湖红色资源，指导各单位开展了632期党性和廉政教育活动，培训了4万多人次。把常态化干部调研作为基础，给每个干部建立了“实绩”与“廉政”双档案动态管理系统。“有为有位、清廉为荣”的用人导向在这里被有效传递，674名作风过硬的中层干部进入了优秀干部库。 为防范廉政风险和激发活力，微山县把有序轮岗交流作为重要举措。近三年来，480人次中层干部完成了岗位轮换。“我们就是要让干部在基层实践中锤炼作风。”丁超说，“把执行力转化为发展实效。” 丁超还提到，在培育创新企业、争取项目资金和提升群众满意度等方面都取得了积极成效。“我们还要进一步加强实绩评价考核体系建设。”刘鹏说，“把清正担当作为中层干部的鲜明标识。” 2025年全县累计选派567名干部到一线岗位锻炼，“把重点项目和服务企业等攻坚一线作为培养锻炼干部的主阵地。” 给群众满意度提升做出贡献的同时，“还要确保117项年度重点破题项目得以高效推进。” 丁超和刘鹏还强调，“我们要通过开展各类活动来培育清正担当的干部队伍。” 微山县深入实施“决胜中层 赢在执行”工程，“着力打造担当实干、清正廉洁的中层骨干队伍。”