仍有企业触碰"三期"保护红线。张女士入职未满一年，因先兆流产等情况申请病假、婚假和产假——并提供了医疗证明——但用人单位以"入职时间短""岗位紧缺"为由拒绝审批，随后单方解除劳动合同。法院最终认定企业违法，判令其承担赔偿责任。此判决再次明确：保护孕期、产期、哺乳期女职工权益是企业的法定义务，而非可商量的福利。
这起案件既展现了法律保护劳动者权益的力度，也反映了当前劳动关系的复杂性。将"她权益"从条文落到实处，不仅关系家庭福祉，更是社会文明的体现。在人口结构变化的关键时期，只有坚守法律底线、创新制度设计，才能夯实职场公平基础，释放人力资源潜力。