在青岛港前湾南港区这片繁忙的港口，一支由女警牵头、女职工广泛参与的反诈队伍，用五年的坚守和创新，交出了一份令人瞩目的成绩单：连续五年未发生一起电信网络诈骗案件。
这一成就的背后，是对基层治理创新的深刻思考，也是对女性力量在社会治理中重要作用的生动诠释。
问题的发现与认识 2021年之前，电信网络诈骗在港口区域呈现高发频发态势。
职工遭遇刷单返利、虚假投资、冒充客服等多种诈骗手段，单笔涉案金额高达十几万元，不仅造成职工经济损失，更影响了企业生产秩序和职工家庭稳定。
面对这一严峻形势，如何从源头提升防范能力、有效遏制案件高发，成为公安机关和港口企业必须破解的紧迫课题。
港航公安局前湾南港区派出所反诈民警韩娟在长期一线工作中，通过大量案件梳理、数据比对和走访调研，敏锐发现了港口电诈受害群体的显著特点。
一是电诈案件受害人中女性职工占比明显偏高；二是会计、出纳、计费、客服、行政等关键岗位女职工更易成为诈骗目标；三是女性多为家庭财务主理人，资金往来频繁，受骗后家庭损失往往更大。
这"三多"现象既反映了问题的严峻性，也蕴含着转化的可能性——把"易感人群"转化为"反诈主力"。
创新思路的提出与实践 基于这一认识，韩娟提出了一个创新的工作思路：以女性力量带动家庭、以家庭辐射全员、以全员筑牢全域，组建一支女警牵头、企业女工委协同、广大女职工参与的反诈志愿联盟。
这一思路立足港口实际、抓住治理关键、彰显女性优势，得到了派出所、局反诈中心及港区各企业的充分肯定和大力支持。
2021年11月，前湾南港区"巾帼反诈联盟"正式成立，联合了港区6家央企、国企女工委。
联盟创新建立了"1+6+N"专人专责组织体系：1名反诈工作室女民警统筹指挥、专业研判；6家成员单位女工委主任分片包联、上传下达；N名责任心强、善于宣传组织的女工反诈志愿者广泛参与。
五年来，联盟不断发展壮大，吸纳女性骨干志愿者60余人，建立了研判会商、信息通报、资源共享、活动联办、宣传联动等五项常态化机制。
党建引领与全域防护 联盟坚持党建引领，把反诈工作作为践行初心使命、维护群众利益、保障企业发展的重要政治任务。
派出所与联盟各成员单位以党建共建为纽带，开展联合主题党日、反诈座谈、平安宣讲等活动，将反诈人民战争上升到维护社会安定、保障职工安宁的高度。
各单位将反诈工作纳入企业党建、企业文化、职工安全教育和内部安全管理的重要内容，形成了上下联动、左右协同、齐抓共管的强大合力。
在宣传防护方面，联盟坚持网上网下同步、线上线下结合，通过微信公众号、企业内网、宣传栏等多渠道发布反诈知识，定期组织反诈讲座、案例分析、技能培训，让防范意识深入每个岗位、每个家庭。
联盟还建立了快速反应机制，及时通报诈骗新套路、新手段，提前部署防范举措，把港口女职工的岗位优势、家庭优势、社会优势转化为基层治理优势。
成效与启示 五年的坚守换来了显著成效。
前湾南港区实现了电信网络诈骗案件零发案，职工防范意识显著提升，企业安全管理水平不断提高。
这一成就充分证明，创新基层治理需要找准切入点、抓住关键人群、发挥各方优势。
巾帼反诈联盟的实践表明，女性在反诈防范中具有独特优势——她们既是防范对象，更是防范力量；既是家庭守护者，也是社会治理的重要参与者。
青岛前湾南港区的实践表明，社会治理创新需要精准把握问题症结，充分发挥群体优势。
将"易感人群"转化为"治理力量"的思路，不仅适用于反诈工作，也为其他领域的基层治理提供了有益借鉴。
在共建共治共享的社会治理格局下，这种警企联动、专群结合的模式，正展现出强大的生命力和示范效应。