招聘现在咋就这么难搞！有人吐槽说就是忽悠一个算一个。这事儿啊，关键得看求职者的心态变了。大家伙儿都不盯着铁饭碗看了，都想着以后有发展才愿意干，没前途的活儿谁爱碰？而且现在物价这么高，大家对工资要求自然也就高了，钱少的岗位根本入不了法眼。再加上现在好工作多，求职者挑得很，像单休这种不给交五险一金的环境，他们多半是不乐意去的。企业要是不跟着改改，肯定是招不到人的。 有网友分享了点亲身经历，听着挺有启发。比如说让写个表哥名字啥的直接走人，要纸质简历的也不接茬。HR有时候觉得自己后面有公司撑腰，可一旦言行把公司给惹麻烦了，立马就被当临时工处理了。整人也是挑内部的整，外面的人不怕你。他们对外面这么嚣张，确实有点不清醒。简历都发过去了面试也带着简历，到了地方还要填一遍信息，当场摔笔走人——这破公司真没意思。这种假面试太多了，因为没什么办法能制约他们。面试之前啥都不说，忽悠你过去，等真去了才发现年龄性别都有问题。 说到底根子还在公司那边。想着用一个人的工资干五个人的活儿，又不想多给钱还得给人事添堵。这就形成了一种“骗局”，这种公司就一直在招人一直招不到合适的人。面试本来就是双向的感觉不对劲就走人呗。现在的情况是公司想要造飞机的人干拧螺丝的活儿。 现在这世道“回去等通知”基本就是没通过面试的意思。如果顺利过了面试自己是能感觉到的。过了两天还没回复的基本就没戏了；如果确实对这公司有意思可以直接打个电话问问人事结果；大部分等通知的当时就能看出来没戏了。 说实话这个社会一边喊着需要有经验的人才各公司都要求有经验，那我们这些没经验的人怎么办？只能在家里怨天尤人吗？（注：内容取材于网络请自行辨别）