为了应对即将到来的2026年春运高峰，黔南州从2026年2月19日一直到3月8日，要给计划前往广东、浙江的务工人员提供8趟免费高铁专列，预计能把超过4500人安全、便捷地送回厂里。这只是这次春季就业专项行动的一部分，全州还会统一组织专车直达，让回家和进厂门的过程无缝衔接。全年下来，黔南州打算用这种专车专列的方式，帮助超过1.5万名劳动者顺利返岗复工。 除了保出行，行动还计划在全州范围里搞92期技能培训班，把春节前后劳动者集中的时机利用好。培训内容不仅要对接本地磷化工、新材料这些主导产业升级的需求，还要瞄准省外市场紧缺的工种，大力推行“订单式”“定向式”培训。针对返岗的人员，专门开设了“返岗技能提升班”，推行“双证书”模式，也就是发培训合格证书和专项能力证书，让大家的岗位适应性更强。 为了给劳动力找活干，黔南州打算把39个“返乡就业创业服务点”设在高铁站和长途汽车站这些关键交通枢纽上。这些服务点能给刚回来的人提供岗位推送、政策解读和意愿登记的一站式服务，还给他们发“服务礼包”，里面装着实用的就业指南和权益保障信息。全州还创新用了“大数据分析”和基层网格员“上门走访”相结合的方式，动态掌握返乡人员的技能水平和就业意向，为后续精准帮扶打下基础。 为了把人才留在本地发展，黔南州推出了“入企探岗”新模式。州县两级会分批次组织有留乡意愿的求职者去重点企业和产业园区实地考察，让求职者亲身感受工作环境，跟企业管理者和员工面对面交流。看完之后紧接着开专场招聘会，帮企业和了解过的求职者对接上。“就业大篷车”下乡巡回、线上“直播带岗”这些灵活形式也会持续下去，把就业机会送到乡镇村社。 除了盯着本地岗位，黔南州还要深化与主要劳务输入地的协作。州、县组建了专项工作小组，主动跑去粤港澳大湾区和长三角这些黔南籍务工人员聚集的地方挖岗位资源，计划年内储备超过7万个省外就业岗位。通过“请进来”举办专场招聘会或者请企业“送岗下乡”，为想外出打工的人提供更多元的选择。 为了破解重点产业阶段性“用工难”的问题，黔南州引入了“揭榜挂帅”机制。政府定期梳理重点企业的用工需求清单公开发布，鼓励人力资源机构主动接单提供解决方案。同时支持本地机构“走出去”对接珠三角和长三角的用工大户承接订单。 这次行动时间跨度覆盖整个第一季度，核心是围绕“稳就业促增收”这条主线聚焦“返乡人员、留乡劳动者、外出务工人员”这三大群体最终实现“更充分更高质量就业”的目标。方案规划了五个主要方向形成全链条服务矩阵既细致关怀劳动者求职需求也展现了服务地方产业发展促进区域协作的宏观视野通过政府、市场、社会多方协同以及服务模式创新黔南州努力把就业这个民生之本筑得更牢为全年经济社会发展目标开好头为推动共同富裕奠定基础。