近期，全国各地的党组织都在忙着搞基层党建述职评议考核。这事儿可是关键一环，关系到党建能不能做实、党委主体责任能不能落实。实践证明，述职评议能不能有生命力，全靠一个“实”字。只有把求真务实的作风贯穿始终，它才能真正成了检验成果的标尺、改进工作的推手。 一、述实绩：要用诚信打底，拿实干说话。党建述职重点得落在“实绩”上。不管是基层书记还是单位领导，都得讲真话、报实情。坚决不能玩虚的，瞎编数据或者玩概念炒作，更不能把述职现场变成做材料的秀场或者数字比武大会。真正有用的汇报，得围绕主责主业来。结合新时代党的建设总要求，再结合地方中心工作和大局。像党组织建设、党员教育管理、支部标准化规范化、意识形态责任制这些硬骨头，都得拿出来晒一晒。具体说说都干了啥、咋干的、成了啥样。通过看得见摸得着的案例和数据把成果摆出来，别老说些空话套话。 二、敢揭短：直面问题，深挖根源。这不仅是个成绩汇报会，更是个问题检视会。高质量的汇报得有强烈的问题意识和自我革命精神。剖析问题必须动真格，不能搞蜻蜓点水、隔靴搔痒。对工作里的短板特别是组织运行、干部队伍、制度执行这些薄弱环节，别想着隐瞒遮掩或者避重就轻。那些制约发展的“硬骨头”、“老大难”问题都得摆到桌面上来公开分析。这就需要多反思多找找深层次原因，把“病根”给找准了。敢揭短亮丑是有担当的表现；精准分析病因才能为下一步整改打下基础。这个过程就像是给工作做了个“显微镜”和“解剖刀”。 三、见实效：相互借鉴共进，形成闭环整改。述职评议的最终目的是为了推动工作见效。这不仅仅是为了自己汇报一下，更是搭建了一个互相学习、互相督促的平台。通过交流研讨能推广好经验和新做法。更重要的是得把后面的“整改账”记清楚。对会上指出的问题和群众提的意见要列个清单记下来，明确谁负责改、怎么改、啥时候改好。绝对不能年年提问题年年一个样。要定期回头看看整改得咋样了？只有把问题改到位了，这才叫真正的改出了活力来。 党建述职评议其实就是党内的严肃政治生活，也是重要的工作方法。其核心要义就是一个“实”字：讲成绩才是踏实根基；敢亮丑才能看清方向；见到实效才达到了目的。各级党组织得继续深化认识和实践标准别搞形式主义那一套才行。 这样才能真正述出压力、评出动力、改出活力，为基层党组织的政治功能和组织功能的增强以及党和国家事业的发展提供坚强保证。