说到工伤认定，核心的是这事儿谁来举证。一旦这责任分不清楚，工人能不能拿到赔偿就很悬。法律为了照顾咱们工人，把证明“不是工伤”的这副担子全甩给了单位。 咱自己倒不用非得把“一定是工伤”这事儿证明得铁板钉钉。咱们只需要把劳动关系的材料准备好，比如合同、工资流水、工牌这些，再把受伤的事实说明白，像诊断书、病历、现场照片还有目击证人的话都拿出来就行。 现在轮到单位头疼了。如果他们不承认是工伤，就必须找出过硬的证据证明这是在非工作时间、非工作地点受的伤，或者是喝酒、吸毒、自残故意自伤这些法定的排除情形。光凭嘴说不算数，必须拿出监控录像、考勤记录、证人证言或者调查报告这些实打实的东西。 要是单位拿不出证据来反驳，那社保部门就只能听咱们的，直接根据咱们的材料认定工伤了。比如说有个工人在工地上摔伤了，单位说是个人原因但拿不出证据，最后社保部门查了合同和医疗记录，认定了工伤给了赔偿。 所以大家受伤以后要赶紧申请工伤认定。单位有30天的时间去办，个人有1年的时间去准备材料。全程要把合同、工资流水、医疗记录这些东西收好。要是单位不给赔也不举证，咱就直接让社保部门按规矩来定就行了。