为了2026年把人才队伍建设搞上去，钦州给高校送去了大动作，一口气跑去了华中师范大学还有西南大学这两所重点高校去招老师。这背后是因为钦州要搞“滨海运河城市”建设，必须把教育放在很重要的位置。 这次招聘可不像以前那样慢吞吞，而是提出了一个“精准对接、高效服务”的新点子。大家在现场先给政策做咨询，又进行现场审查、模拟教学和答辩，流程紧凑多了。特别是这次把资格审查放在第一天，面试放到第二天，让应聘者省心不少，好多人说从投简历到达成意向只用了两天时间，不用再折腾着到处跑了。 现场还特意搭起了政策咨询台，解答大家关于住哪、拿多少钱补贴、以后怎么发展的问题。工作人员说，钦州这几年一直在完善服务体系，给老师的住房、科研还有培训都提供了支持。 签约的时候，钦州市委教育工委书记、市教育局局长赖廷耀亲自去了现场和学生签协议。他觉得主动到学校招人是夯实教育基础的关键，“既要吸引人，更要留住人、用好人”。 除了把人招来，钦州也注重怎么培养人。他们搞了个“青蓝工程”，还建了名师工作室，通过师徒结对、研修课题这些方式帮助年轻老师成长。这次还特意安排了刚签约的学生和本地老教师座谈交流一下职业规划的问题。 这次活动一共来了200多位硕士研究生和急需的人才，最后有70人达成了就业意向。这些人里有语文老师、数学老师、英语老师、物理老师等等。这批新鲜血液的加入，能给钦州市的教育队伍带来新的活力。 这说明钦州在吸引人才上动了不少脑筋。以后他们还会继续组织市直中学教师的专场招聘和全市公开招聘活动。 在人才战略的带动下，钦州正一步步朝着成为北部湾教育强市的目标走。这不仅能给城市带来好处，也能给区域经济社会的高质量发展打下坚实基础。