新华社评论员在这篇文章中给大家点了两个重要的茬儿：如何避免政绩观跑偏，还有怎么把树牢正确政绩观这事抓实。要明白，咱们干工作、当干部，得有个好心态和原则。通过这次“树立和践行正确政绩观”的学习教育活动，把问题给揪出来纠正过来，让各级领导班子和干部心里有底。只有大家都把正确的政绩观立住了、践行好了，经济社会发展才能高质量推进，中国式现代化建设才能扎实走下去。 把那些虚头巴脑的政绩工程、欠债搞出来的隐性债务、不切实际的瞎指挥还有假大空的数字游戏通通给纠治掉，是解决问题的关键。咱们得拿点真招儿出来：搞清楚哪些是重点问题，再对症下猛药整治；给存在偏差的干部亮明底线；把正面典型的好事多说说，反面的烂事多曝光曝光；用案例给大家敲警钟；把干部考核的尺子立直。 制度和规矩是管根本的。建立一套科学的考核评价体系是关键。只有让那些踏踏实实干实事的人受到褒奖和重用，把那些只会做表面文章、折腾群众的人排挤出去，才能形成“能者上、庸者下”的良好风气。“善用人者”的道理很简单，就是要把人才用好。把考核结果和选拔任用绑在一起，形成重实干重实绩的风气，“撸起袖子加油干”的人自然就多了。 现在的干部队伍里确实存在不少问题：有的领导班子把心思花在“面子工程”上；有的为了抢政绩违规举债；还有的新官上任不管旧账；更有甚者弄虚作假、急功近利。大量的事实已经证明了这点：政绩观跑偏了不但浪费资源阻碍发展，还会助长形式主义和官僚主义，甚至滋生腐败。咱们必须得重视起来。 这就好比刮骨疗毒得把毒根子给挖掉。在整治问题的时候要敢于动真格碰硬茬：能马上改的马上改；一时改不完的盯住不放持续改。这种从严整治的手段得用起来。同时还要用好正反两面的典型案例加强警示教育：通过深入剖析问题背后的原因机理找出症结所在进行整改。 为了防止类似的问题再出现必须把制度建设抓好：完善工作机制把规矩立起来。用好的机制去激励大家说实话办实事。这样才能让那些搞形式主义、劳民伤财的干部得不到好处还受到惩处。 最后把选人用人的导向搞对很重要：“用好一个人能激励一大片”。把正确的用人导向树立起来才能真正把树立和践行正确政绩观的要求落到实处。