大家好，今天咱们来聊聊发生在2026年的一件事。话说在贵州铜仁的驻温州劳务协作站那边，岁末年初的时候，专门去了一趟温州市宏锦电镀厂和宏业电镀厂，看望慰问那些在那里打工的贵州老乡。这一趟走访可真够贴心的，把家乡的关怀送到了千里之外。 咱们都知道，每年快过年了，在外打工的人都想回家团圆。但这也是个关键节点，得提前谋划好明年的工作，巩固之前的劳务合作成果。这次协作站没闲着，亲自跑到企业去看了看。这就意味着东西部协作不光是喊喊口号，还真往细处走了，从宏观的对接变成了实实在在的微观服务。 他们特别关注了一个特殊的群体——那些50到63岁的大龄务工人员。现在国家人口结构变了，很多大爷大妈还在劳动力市场上干活呢。他们的工作稳不稳、岗位适不适合、权益保不保障，大家都挺操心的。 协作站的工作人员跑到厂里的车间和员工生活区，跟老乡们面对面唠嗑。他们聊工作赚了多少钱、家里日子过得咋样、春节回家怎么安排。特别是对那些岁数大的工友，工作人员很注意他们的活儿累不累、环境安不安全、岗位适不适合他们干。 当时他们还现场给老乡们讲了讲国家关于超龄就业人员的保险和工资待遇政策，尤其是提到了2026年要实施的新规定。让这些远在他乡的人实实在在感受到了来自家乡的温暖。 这次走访不光是送温暖，还是为了推动合作。协作站跟两家企业的老板坐下来好好商量了一下节后招人、怎么安置大龄工人的事儿。 大家最后达成了三个共识。第一是要建立精准的招工联动机制。年后企业缺人了，协作站就当桥梁给铜仁地区的劳动力定向输送过去，争取人岗匹配上，提高成功率。 第二是要开发适合大龄工干的活。根据他们的身体状况和经验，双方打算一起琢磨出技术顾问、质量巡检、生产辅助这种不太累又安全的岗位。并且说了原则上不让他们干高风险的活或者强制加班。 第三是规划技能转型培训的路子。为了帮大龄工延长饭碗、提高竞争力，他们打算搭建培训平台，搞“订单式”的短期培训。引导大家从靠体力干活慢慢转到有点技术含量的工种上去。 这次走访意义重大。直接效果是稳住了大家的情绪，还提前锁定了不少年后的岗位资源。机制上也把服务的触手伸到了车间和员工身边。长远来看，关注大龄工的就业保障是高质量发展的一部分。 这一趟走访的温暖很多；签订的协议是长远的基础。说明新时代的东西部劳务协作不再是简单的送人过去那么简单了。筑牢大龄工的就业防线不光需要政府操心还得靠企业配合。期待两地能继续携手努力，把达成的共识变成行动让在外奋斗的人更有尊严地追梦！