问题——供需错配与结构性矛盾并存 春节前后，返乡农民工、应届毕业生和转岗劳动者集中求职，而企业复工复产初期存阶段性用工缺口。制造业、服务业和新兴产业对技能型、稳定型岗位需求旺盛，但岗位信息、技能匹配与地域选择等因素容易造成"求职难"与"招工难"并存。鉴于此，就业服务的及时性、精准性和连续性直接关系稳就业大局与企业开工效率。 原因——抓住"黄金期"，以服务集成提升匹配效率 桐城市人社部门将节后窗口期视作稳就业的关键时期，以"开局即冲刺"的工作节奏，统筹组织岗位归集、企业动员、信息发布和现场服务，形成"城区集中对接+乡镇下沉服务+平台常态支撑"的组合路径。核心做法是通过场景化、就近化与数字化手段，将分散的劳动力供给与企业需求尽快撮合，减少信息摩擦与求职成本。 影响——"大平台"聚资源，"微循环"通末梢，"不断线"稳预期 农历正月初八，桐城市在体育馆举办"春风行动暨就业援助季"大型招聘活动，组织140余家企业发布岗位4750个，覆盖制造业、服务业及新兴产业。现场吸引返乡农民工、高校毕业生、专业技能人才参与，为企业节后稳岗复产提供用工支撑，也为求职者提供了集中比选机会。 为把服务延伸到基层，农历正月初九，桐城市在大关镇开展专场招聘，组织12家用人单位提供600余个岗位。这个做法针对乡镇求职者信息渠道有限、外出成本较高的实际困难，帮助返乡人员在"就业增收"和"照顾家庭"之间实现更优平衡，推动基层就业服务从"到场一次"向"就近可达"转变。 在集中招聘之外，桐城市还以常态化服务保持政策与岗位供给的连续性。2月25日，当地人才综合服务中心开展常态化招聘，通过电子屏等方式滚动发布岗位信息，为未能参加集中招聘的求职者以及持续用工的企业提供补位渠道。常态服务的价值在于稳定预期、平滑供需波动，避免"节后热、节后冷"的断档现象。 对策——从"有岗位"到"能上岗"，强化精准服务与政策协同 就业服务既要"把岗位送到"，也要"把人送到岗"。下一步工作可在三上持续用力： 一是做细重点群体就业帮扶。围绕返乡农民工、高校毕业生、就业困难人员等开展分层分类指导，完善岗位推荐、职业指导、政策咨询与权益保障的全链条服务。 二是紧盯企业稳岗扩岗需求。加强岗位归集和用工预测，推动招工信息及时更新、岗位标准更清晰，提升匹配成功率。 三是强化政策落实与服务联动。改进援企稳岗举措的落地路径，把"减负、稳岗、扩岗"与招聘服务、技能提升、劳务对接联合推进，形成"服务+政策"双轮驱动。 前景——以就业"开门稳"带动全年"稳增长" 就业是民生之本，也是经济运行的"温度计"。从节后集中招聘到乡镇专场送岗，再到常态化平台对接，桐城市以多点联动方式提升就业服务的韧性与效率，有助于促进劳动力要素合理流动，保障企业用工稳定，为一季度经济运行奠定基础。随着产业结构调整和新职业形态发展，就业工作将更加突出技能匹配和服务精度。持续推进数据化岗位归集、精细化就业指导与可及性更强的基层服务，将成为提升就业质量与稳定性的关键方向。
就业是最大的民生工程，也是经济运行的晴雨表；桐城市的实践表明，只有将政策温度转化为服务精度，才能真正实现"稳就业"与"促发展"的双赢。这既为全年经济工作开了好头，也为新时代就业服务工作提质增效提供了有益启示。