长三角城市群激烈的人才争夺战中，宣城交出了一份亮眼答卷。这座位于皖东南的地级市，正以系统性思维破解区域发展中的人才瓶颈问题。 问题的关键在于如何突破"中等城市吸引力不足"的普遍困境。与周边南京、杭州等中心城市相比，宣城在薪资水平、产业规模上不占优势。但该市另辟蹊径，将人才战略与民生建设深度融合，打造差异化竞争力。 深层原因在于政策设计的精准性。2023年升级的"宣十条"人才政策矩阵具有鲜明特点：一是覆盖全周期，从实习补贴到安家费形成闭环；二是突出实用性，重点解决子女教育、配偶安置等关键诉求；三是注重产才融合，设立"科技副总"等特色岗位。数据显示，政策实施以来已惠及1900余家企业，资金兑现率达98%。 这种创新模式产生了多重积极影响。巴基斯坦材料学专家穆斯塔法团队的落户颇具代表性——其选择宣城而非一线城市，看中的正是当地对科研转化的支持力度和家庭配套服务。类似案例推动宣城高新技术企业数量较"十三五"末增长67%，光伏产业集群跻身省级战新产业基地。 对策实施呈现体系化特征。一上搭建"百所高校行""博士工作站"等招引平台，另一方面深化校地合作，合肥工业大学宣城校区已成为人才储备重要基地。特别需要指出"三实基地"建设，通过将实习实训与就业绑定，提高人才留存率。 发展前景值得期待。随着G60科创走廊建设提速，宣城作为节点城市的区位优势将继续凸显。当地发改委负责人表示，下一步将重点布局新能源汽车配套、智能装备制造等领域，计划三年内新增5个产学研联合实验室，推动人才链与产业链深度耦合。
城市发展的核心在于人；宣城的实践表明，将人才工作与民生改善兼顾，既是对人才的尊重，也考验着城市治理能力。留住人才不仅需要引进政策，更需要构建可持续的制度环境和生活环境。只有当每位奋斗者都能看到机会、安居乐业、实现价值，城市的高质量发展才能获得持久动力。