问题：用工城市的“团圆缺口”需要被看见 春节是团圆的时刻，也是外来务工人员思乡情最浓的时候；制造业和服务业集聚的昆山，不少员工因生产排班、物流保障和岗位责任等原因选择留在当地过年。如何让“留在岗位”不等于“留在孤单”，如何在稳生产和暖民心之间找到平衡，考验着基层治理与公共服务的精细化水平。 原因：产业结构与人口流动催生就地过年需求 昆山产业链完整、企业密集，春节期间仍有大量订单交付、设备维护和公共配送等工作需要保障，部分岗位连续性强、替岗成本高。同时，跨省返乡的时间和经济成本较高，加上错峰出行和个人安排等因素，不少员工更愿意留在工作地过年。此外，昆山外来人口规模大、来源地多样，节日文化需求呈现多元化——既需要传统年俗的“仪式感”，也需要社交支持和情绪抚慰的“归属感”。 影响：稳岗保供与城市凝聚力同步经受考验 “留昆过年”不仅关系企业稳产保供，也影响员工对城市的认同感和企业的留人率。若服务供给不足，容易加剧节日孤独感，影响工作状态和返岗意愿；反之，若能提供到位的公共服务和人文关怀，则能将节日压力转化为城市凝聚力，让短期“留守”变为长期“留下”。对基层治理而言，春节也是一个观察窗口——能否将分散在厂区、宿舍和配送线路上的人群有效连接起来，直接体现治理的温度与效率。 对策：分层服务，把“年味”送到需要的人身边 今年春节，昆山多地以社区为支点、园区为平台、企业为主体，推出涵盖文化体验、便民服务、慰问关怀和文体休闲的组合举措，让“就地过年”也能热闹温馨。 在巴城镇梧桐社区，传统文化体验活动吸引了不少留昆员工。志愿者指导大家拓印“福”字，红纸上的字迹渐显，既是可带走的年礼，也让外地员工在参与中感受年俗的意义。便民服务大厅通过互动任务增强参与感，扫码打卡即可领取纪念品，将分散的个人串联成互动群体。针对思乡情绪，社区组织乡音祝福录制活动，鼓励员工用家乡话向亲人表达心意。夜间还开放文明实践室播放电影并提供点播资源，让留昆员工在公共空间中找到陪伴感。 对于新就业群体，花桥经济开发区有关党组织和群团组织在“小哥食堂”开展慰问活动，通过包饺子营造团圆氛围并发放暖冬礼包，既满足“热饭热菜”的实际需求，也回应了“被看见、被关心”的心理需求。这类群体流动性强、作息不稳定，固定阵地的关怀更易于建立常态化联系。 企业也在积极行动。江苏拓米洛高端装备股份有限公司等企业在食堂布置年味场景，组织集体年夜饭，让坚守岗位的员工在企业内部感受到“第二家庭”的支持。通过团圆饭这样的共同仪式，企业将关怀融入细节中，增强团队凝聚力和归属感。 锦溪镇则通过文旅专线组织职工体验水乡年俗活动——逛游园会、享消费优惠、参与体育赛事等，丰富就地过年的生活选择。“节日消费—公共文化—身心健康”的联动模式让员工的春节更加充实。 前景：以节日服务为起点构建可持续的“留人”能力 今年的实践表明，“留昆过年”的关键在于构建覆盖不同群体、时间段和生活场景的服务网络：社区提供情感与文化连接；园区为新就业群体搭建可达阵地；企业将关怀融入组织生活；文旅和公共文化则扩展城市的节日供给。未来昆山可从三上发力：一是将节日活动与常态服务衔接；二是针对外来员工、青年职工和新就业群体完善分层分类服务；三是推动政府、企业和社会组织协同合作形成可复制的治理经验。 结语： 留在昆山过年正从被动的选择转变为温暖的体验。当社区、企业和政府部门都以实际行动消解异乡人的孤独感时，春节的意义便超越了家族团聚的范畴成为一种更广泛的人文关怀这种关怀不仅温暖当下更为城市的未来发展凝聚了人心
留在昆山过年正从被动的选择转变为温暖的体验。当社区、企业和政府部门都以实际行动消解异乡人的孤独感时，春节的意义便超越了家族团聚的范畴成为一种更广泛的人文关怀这种关怀不仅温暖当下更为城市的未来发展凝聚了人心