面对春节前后就业市场供需结构性矛盾突出的现实挑战，黔南州人力资源和社会保障局联合多部门出台《黔南州稳就业促增收2026年春季专项行动实施方案》，以系统性思维破解就业难题。
该方案立足当地经济社会发展实际，针对返乡人员就业、企业用工保障、劳动者技能提升等关键环节打出政策组合拳。
分析显示，黔南州就业工作面临三重压力：一是春节前后劳动力流动规模大，就业服务需求集中释放；二是本地重点产业快速发展带来用工缺口扩大；三是劳动者技能水平与产业升级要求存在差距。
为此，州委州政府将稳就业作为民生保障的头等大事，提前谋划部署2026年春季就业工作。
专项行动创新构建"1+3+1"服务模式，即以一套动态监测系统为基础，通过返乡服务、就近就业、劳务协作三大渠道，配套一套人力资源协同机制。
具体措施体现三个特点：服务前置化，在交通枢纽设立39个服务点，提前掌握返乡人员信息；对接精准化，组织"入企探岗"实现供需双方深度了解；保障全程化，从技能培训到返岗护航形成闭环服务。
在返乡人员服务方面，采取"大数据+铁脚板"工作法，动态更新务工人员信息库，发放包含政策指南、维权知识的服务礼包。
就近就业方面创新"沉浸式"招聘模式，让求职者实地体验工作环境。
东西部劳务协作通过"走出去"与"请进来"相结合，计划储备省外优质岗位7万个以上。
技能提升工程则紧扣州内磷化工、新材料等重点产业需求，推行"双证书"培训模式。
特别值得注意的是返岗护航服务的升级优化。
2026年春运返程期间，将开行8趟免费高铁专列，组织"点对点"直达运输，全年计划通过专车专列输送1.5万人以上。
人力资源服务方面引入"揭榜挂帅"机制，鼓励机构承接重点企业用工订单，形成市场化解决用工难题的新路径。
据黔南州人社局测算，通过实施专项行动，预计可实现一季度城镇新增就业2.3万人以上，规模以上工业企业用工率稳定在98%以上的目标。
专家认为，这种全链条、精准化的就业服务体系，不仅有助于缓解短期用工矛盾，更能为产业转型升级提供持续的人力资源支撑。
黔南州春季稳就业促增收专项行动的启动，体现了在新发展阶段统筹稳增长与保就业的新要求。
通过构建返乡服务、就近就业、省外拓岗、技能培训、协同增效的五位一体服务体系，黔南州正在探索西部地区适应新时代就业形势的有效路径。
这一系列创新举措不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到全州经济社会的高质量发展。
展望未来，只有坚持以人民为中心的发展思想，持续完善就业服务体系，才能真正让广大劳动者在经济社会发展中获得更多获得感、幸福感，为全州实现更高质量发展提供源源不断的人力资源支撑。