当前产业转型升级加快，重点项目建设提速，对技能劳动者的需求持续增长；但部分地区仍存就业结构性矛盾，供需两端在技能层次、行业匹配、信息获取等存在错位。跨区域劳务协作成为提升就业服务效率、保障企业用工的重要途径。 为拓展人力资源供给渠道，泰州医药高新区社会事业和退役军人事务局联合电子信息产业园，组织多家人力资源服务机构赴吉林省榆树市、长岭县开展对接交流。工作组通过座谈研讨、实地走访等方式，围绕劳动力供需、合作路径、重点群体就业支持等内容，与当地人社部门深入对接，推动建立更有针对性的岗位匹配机制。 问题的症结在于：园区企业对一线技术工、操作工及专业岗位需求集中，对用工稳定性和招聘时效性要求高；而劳动力输出地的劳动者在技能结构、就业半径、薪酬预期和信息获取渠道上存在差异，导致"有岗招不到、有人找不到"的矛盾。单靠企业各自招工成本高、效果不稳定。 从供给端看，务工人员关注岗位真实性、薪酬待遇、食宿条件、社保缴纳和职业发展；从需求端看，企业关心到岗速度、人员稳定性和技能匹配度。信息不对称与服务链条不顺畅是关键瓶颈。此外，劳务品牌打造、技能培训、校企合作如果缺少跨区域协同，也会影响劳动者的就业质量。 此次对接在"稳用工"和"促就业"上实现双向发力。对泰州而言，与劳动力资源集中地建立稳定合作，为重点企业和项目提供可持续的人力资源保障，增强产业链稳定性。对吉林地区而言，协作机制拓宽了劳动者转移就业渠道，提高就业组织化程度，推动劳务输出从"量的转移"向"质的提升"转变。 双方以协议化方式推动协作深化。工作组介绍了园区企业发展、岗位需求与薪酬信息，当地人社部门结合本地劳动力特长进行推介。泰州医药高新区与榆树市、长岭县签署劳务协作协议，在信息共享、校企合作、定点送工等上建立常态化对接机制，形成岗位发布、人员组织、输送服务、稳岗的闭环管理。 工作组还走进榆树市春风行动招聘会现场，调研当地岗位供给、公共就业服务方式和人力资源市场运营机制。通过现场交流，有助于优化跨省招聘方式，提高岗位推送的精准度，并招聘审核、职业指导、技能培训对接等上积累可复制经验。 展望下一步，劳务协作要从"签约"转向"见效"，关键在于把机制做实、把服务做细。泰州医药高新区将持续跟进，围绕平台搭建、岗位推送、政校企联动深化合作，探索将用工需求按行业、工种、技能等级进行清单化管理，推动定向招工与订单式培训衔接；完善就业服务与劳动权益保障协同机制，提升劳动者跨省就业的安全感。业内人士认为，随着对接机制常态化运行，跨区域劳务协作将更突出"技能匹配"和"稳定就业"，为地方经济社会发展提供更坚实的人力资源支撑。
就业是民生之本，人力资源是发展之基；泰州医药高新区此次赴吉开展劳务协作，既是对本地产业发展需求的积极回应，也是推动区域协调发展、促进劳动力合理流动的有益探索。劳务协作的价值不仅在于填补岗位缺口——更在于通过制度化合作机制——让劳动者在更广阔的空间里实现自身价值。这种以人为本、供需互补的协作模式，值得更多地区借鉴与推广。