在青海西部水电有限公司的电解车间里，全国劳模张师傅正带领团队对铝电解槽节能技术进行现场优化。
这一幕标志着青海省劳模工匠人才助企益企"百千万行动"进入实质性推进阶段。
该省通过整合国家级工匠与本土技术能手资源，建立起"外部智囊+内生培养"的双轮驱动机制，着力破解制约企业发展的技术桎梏。
当前，青海正处于产业转型升级关键期。
统计显示，省内规模以上工业企业中，43%面临关键技术人才短缺问题，尤其在新能源、新材料等战略新兴产业领域，高技能人才缺口达1.2万人。
省工信厅调研发现，部分企业因工艺瓶颈导致产能利用率不足70%，传统"输血式"帮扶难以满足高质量发展需求。
针对这一现状，青海创新推出"百千万行动"专项计划。
首场活动中，来自航天、通信等领域的5名大国工匠与20名省级技术专家组成"技术特派团"，在西部水电、青海电信等企业开展精准服务。
通过建立"一企一策"帮扶机制，专家团队不仅现场解决变频器故障诊断等46项具体问题，更促成4对国家级工匠与企业签订长期技术合作协议，形成"解决当下问题+培育持续能力"的帮扶模式。
该行动具有三个显著特点：一是构建"金字塔"式人才梯队，以大国工匠引领省级劳模，带动企业技术骨干；二是采用"需求清单"管理，通过前期调研梳理出328项企业技术需求，实现供需精准对接；三是建立成果转化跟踪机制，要求每项技术帮扶必须形成可量化的效益提升指标。
青海省总工会生产保护部部长李强表示，首批帮扶企业预计可年均降低能耗成本超800万元。
从长远看，这一创新举措将产生多重效益。
一方面，通过"师徒结对"培养的5000名本土技术人才，可有效缓解重点产业"用工荒"；另一方面，工匠团队带来的68项先进操作法，将助推青海盐湖化工、光伏制造等特色产业提质增效。
中国劳动关系学院专家指出，这种"人才下沉+技术上行"的模式，为西部省份破解高质量发展人才瓶颈提供了新思路。
劳模工匠是我国产业发展的宝贵财富，他们的创新成果和实践经验是推动经济社会发展的重要力量。
青海省劳模工匠人才助企益企"百千万行动"的启动，充分体现了以人才为核心驱动力的发展理念。
通过建立长效的人才赋能机制，让劳模工匠的聪慧才智更好地服务企业发展和产业升级，不仅有利于解决当前企业面临的技术难题，更为区域高质量发展奠定了坚实的人才基础。
这一做法为其他地区推进人才与产业融合发展提供了有益借鉴，也预示着在新发展阶段，充分挖掘和发挥劳模工匠人才作用，必将成为推动经济社会持续进步的重要途径。