那天在北京望京，我待了八年的老东家开了个会，HR把我们部门30个人叫进会议室，每人发了张小纸条，让大家匿名写一个觉得该优化掉的人。其实我心里清楚，谁最不该走大家心里都有数，但我实在不想得罪人，就把自己的名字填进去了。结果这一票投出去没多久，场面就变得特别尴尬。30张纸条里有29张都写的是我，唯一一个没写我的是我自己。领导看着这29张纸条耸了耸肩说：“群众意见这么多，公司也没办法。”说完就当场宣布，让我明天不用来上班了。那一瞬间我真是脑子一片空白，甚至有点不敢相信自己的耳朵。 回想这八年来，我简直是个活雷锋。凌晨三点了还在改PPT，周末也从来不闲着，整天替同事接客户，就连打印机卡纸这种小事也都是找我来处理。我原本以为大家会念在往日的情分上高抬贵手，结果没想到他们竟然这么齐心，把我当成了所有人的出气筒。散会的时候，我路过旁边工位的小妹，发现她低着头正在刷手机。屏幕亮着的瞬间，我看见了她正在搜“被裁员怎么谈赔偿”。看来她心里也怕被裁员，只不过是把我推出去挡了那一枪而已。 回家的地铁上，我算了一笔账。按照法律规定，八年的工龄如果公司违法解除劳动合同，我是可以拿到2N赔偿金的。但我猜公司肯定只肯给我N，这中间省下的十几万正好够他们去三亚搞团建用了。法律写得明明白白摆在那，但那个时候大家都不敢替我说话，因为大家都怕得罪了HR会丢了饭碗。 到了夜里两点多的时候，前同事给我发了一条微信：“姐，对不起。我怕如果不写你的名字，他们下次就会写我。”我只回了一个“嗯”字。屏幕那头的省略号闪了好久都没再弹出字来。这一刻我彻底明白了所谓的团队感情到底是什么。其实就是大家一起把那个最软弱的人踩烂，然后各自松一口气去看热闹。 第二天我又回到了公司。不过这次我手里没拿纸箱准备打包走人，而是带着一份仲裁申请书直接去找HR了。他看见我来了愣了一下还没开口说话呢，我就先把条件扔出来：“要么给我2N赔偿金，少一分咱们就法庭上见。”对方一听立马就变脸了开始装可怜跟我谈感情套近乎。我根本不接茬起身就走了。电梯门合上之前我听见他在跟财务嘀咕：“她怎么突然变得这么硬气了？”其实硬气的不是我这个人本身，而是因为背后有法律在撑腰啊。 等到月底的时候到账短信响了一下显示了数字比我之前预期的还要多一位数。我赶紧截图发到了以前的同事群里然后立刻退出了群聊。这时候群里瞬间就炸锅了也没人敢再接话茬儿了。原来他们早就拉了个小群商量对策呢只不过是忘了把我踢出去了罢了。 现在我已经在新公司上班了每天六点准时下班回家也不再帮别人带咖啡什么的了。有人夸我说我变得冷漠了我摇摇头解释说这不是冷漠而是学会了把善良留给那些愿意给工资的人啊职场里哪有什么真正的恩人或者甲方乙方的关系啊谁先把合同写清楚谁才能睡得踏实安稳啊！ 那29张纸条我一直都留着呢贴在我书桌上呢用来提醒我自己别再傻乎乎地抢着去擦别人的桌子了先把自己的板凳垫高再说吧！下一次如果再有这种投票的事情我绝对不要做那个被规则写的人我要做那个定规则的人！