中国南宁税务系统经过十年磨砺，打造出一支政治过硬、业务顶尖、敢闯敢拼的高素质专业化队伍。这次行动紧紧围绕“严”字展开，确保党的部署与监督工作同步进行。南宁税务局开展了一系列专项整治行动，监督触角深入到两权运行、作风纪律等多个方面。国家税务总局宾阳县税务局组织青年干部廉政座谈会，旨在筑牢廉洁根基。南宁市税务系统不断完善制度建设，通过问题线索提级管辖等措施强化执纪问责。 为了培养业务顶尖的人才，南宁税务系统打破传统培训模式，创新“线上自主学+线下集中训+实战大锻炼+复盘再总结”四位一体培养机制。这一举措帮助南宁税务系统培养出1053名各级人才，总量居全区之首。其中包括总局专业人才库13人、全区“千人人才”456人、市局及区局骨干453人次。南宁市税务局还积极推进绩效激励、职称考试、学历提升等措施，推动干部“多面手”转变为“全能王”。 为了点燃队伍活力引擎，南宁税务系统创新选拔任用机制，突出基层一线和实战实绩的重要性。机构改革以来有22名正科级和20名副科级年轻干部走上领导岗位，其中最年轻者只有35岁。南宁市青秀区税务局组织主题党日和团日活动，带领青年干部参观中国共产党人精神谱系主题园及廉洁文化主题园。 南宁税务系统交出一份硬核答卷：政治过硬、业务顶尖、敢闯敢拼的高素质专业化队伍已经成型，为广西高质量发展提供源源不断的“税动力”。南宁市税务局组织税务干部学习广西税务大讲堂—廉政教育专题讲座，南宁税务系统还开展清廉家风润万家主题讲座。 南宁税务系统十年磨一剑，锻造出一支敢闯敢拼的铁军。南宁税务局还开展了“岗位大练兵 业务大比武”活动，让年轻骨干在比武中得到锻炼提升。南宁市青秀区税务局开展了青年干部参观活动，增强了青年干部的政治意识和责任意识。 南宁税务系统通过创新培养机制和选拔机制打造出一支高素质专业化队伍。这个过程中涉及到多个机构包括南宁市税务局、南宁市青秀区税务局、国家税务总局宾阳县税务局等。 这次行动还涉及到了众多关键数字：1053名各级人才、总局专业人才库13人、全区“千人人才”456人、市局及区局骨干453人次、145人次拿下注册会计师等证书。