单位改名或者换了老板，会影响工伤赔偿吗？答案是不影响。不管单位名字怎么变，只要劳动者发生了工伤，这个赔偿责任就一直由单位来担着，跟换不换老板没有关系。 按照法律规定，责任主体是不变的。《劳动合同法》和《工伤保险条例》都写明了：哪怕单位改了名字、换了法定代表人或者换了投资人，劳动合同该继续履行还是继续履行。要是单位分家了、合并了或者转卖给别人了，那新接盘的单位就得把原来该负责的工伤保险责任也一并接着。反正要赔钱的是单位本身，不是那个法人个人。 哪怕是实际操作起来也完全没变样。单位换了名或者换了人，工伤认定和劳动能力鉴定还是该怎么做怎么做，各项费用的标准也跟原来的一模一样。如果有买过工伤保险，钱就从基金里出；要是没买过保险，那就是新换的单位自己掏腰包全部包圆。 要是遇到新单位不认账不愿意赔呢？那就好好跟他们商量一下吧。把工伤认定书和鉴定结论拿出来给他们看，让他们按规矩办事。如果谈崩了就找劳动仲裁委来主持公道；要是对仲裁结果还不满意，还可以去法院打官司维权。 所以说到底，单位改名换老板这种事根本不用怕影响赔偿。劳动者只要按部就班地走完认定和鉴定流程，直接去找新单位要钱就行。要是对方耍赖不给那就是另一回事了——直接走仲裁和诉讼的路子准没错。 #法眼观世界#