问题——支点建设亟需人才与创新支撑 湖北正以更高水平开放和更优协同加快推进支点建设，其核心于提升产业能级、增强创新能力和区域竞争力。然而，对恩施等山区州和生态功能区来说，如何将资源优势转化为产业优势、特色优势转化为发展动力，仍是高质量发展的关键挑战。目前，恩施州产业结构仍处于升级阶段，科研平台不足、关键技术待突破、成果转化率低、人才吸引力弱等问题亟待解决。 原因——从资源优势到产业优势需制度与平台助力 恩施拥有硒资源、生态及民族文化等独特优势，茶叶、中医药、文旅康养等产业基础良好，但要在全国形成品牌影响力和产业话语权，仍需补齐创新链与人才链短板。一上，特色产业的标准体系、关键工艺和产品研发需持续投入；另一方面，人才引进不仅依赖政策支持，更需科研平台、项目机会、成果收益和生活配套等综合环境。山区交通条件、科研资源分布不均及企业研发能力差异，使得“引才、留才、用才”成为政策发力的重点。 影响——人才集聚将推动州域能级跃升 围绕支点建设引才聚智，不仅能提升创新效率，还能促进就业、增收和公共服务改善。人才与科创平台的集聚效应将推动硒产业从资源开发转向技术驱动和品牌驱动，带动农产品精深加工、中医药研发和文旅康养产业升级，增强产业链附加值和抗风险能力。对外，恩施若能硒领域形成高水平科研与制造能力，将提升在全国细分市场的竞争力；对内，科技成果转化与新业态培育将为县域经济和乡村振兴注入新动能。 对策——构建平台、机制、环境三位一体的创新生态 全国人大代表、恩施州委副书记、州长夏锡璠表示，恩施将主动融入全省发展大局，重点从三上发力： 1. 建强科创平台：依托资源禀赋和产业基础，建设硒领域全国重点实验室、中试平台、技术创新中心和科技孵化中心，形成“基础研究—技术攻关—成果转化”全链条创新体系，加速科研成果产业化。 2. 完善政策机制：设立不低于100万元的科技创新专项经费，支持种业创新、中兽药研发等领域攻关；推行“点题+揭榜挂帅”机制，资助硒保健食品、中医药等重点项目；探索科技成果转化“后补贴”机制，激励本地转化落地。 3. 优化人才环境：实施“硒谷英才”计划，提供子女入学、家属随迁等便利服务；深化“候鸟人才”工程，柔性引进外部智力资源；完善人才津贴、健康体检等保障措施，增强人才扎根意愿。 前景——打造山区特色人才发展路径 湖北正以开放姿态汇聚创新要素，恩施以硒产业为核心，结合中医药、茶产业和文旅康养等特色板块，通过科创平台建设、制度创新和配套完善，有望在细分领域形成“科研—中试—制造—品牌”闭环，吸引更多高质量项目和人才。随着政策落地、成果转化通道畅通和服务体系完善，恩施或将为山区州探索出“以产业链配置创新链、以创新链吸引人才链”的可复制模式。 结语 人才是第一资源，创新是第一动力。恩施州以开放举措集聚人才，是抢抓新发展机遇的必然选择。在全省共建支点的新征程中，恩施与人才的携手合作，将为区域协同发展和湖北现代化建设贡献更大力量。
人才是第一资源，创新是第一动力；恩施州以开放举措集聚人才，是抢抓新发展机遇的必然选择。在全省共建支点的新征程中，恩施与人才的携手合作，将为区域协同发展和湖北现代化建设贡献更大力量。