近日，无锡当当网信息技术有限公司因违反劳动法被行政处罚，罚款12150元。该处罚由无锡市新吴区人力资源和社会保障局作出，显示该公司工作时间管理上存在违规情况。根据行政处罚告知书，2024年3月至2025年2月期间，该公司对27名实行综合计算工时工作制的员工违法延长工作时间。上述员工人均月延长工作时间为149.39小时，折算下来相当于每月额外增加近五周工作量，问题较为突出。 从法律层面看，我国劳动法对工作时间有明确规定。综合计算工时工作制允许在一定周期内灵活安排，但仍应满足平均每周工作时间不超过40小时等基本要求。无锡当当网信息技术有限公司的做法明显超出此要求，属于违法延长劳动时间。 该公司在收到行政处罚告知书后，曾提交书面陈述和申辩意见。但无锡市新吴区人力资源和社会保障局复核后决定不予采纳，维持原处罚决定，表明涉及的违法事实认定清楚、证据充分。 从企业背景看，无锡当当网信息技术有限公司由北京当当网信息技术有限公司和北京当当科文电子商务有限公司共同持股，系电商平台当当网相关机构。作为具有一定规模和知名度的企业，其用工管理更应严格对照法律要求，完善制度、规范执行。 这一事件也反映出，部分互联网企业在业务推进过程中仍可能出现对员工权益保障不足的问题。超长工时不仅触碰法律红线，也会对员工身心健康带来影响，进而损害效率与企业长期发展。对其他企业而言，这一案例具有警示意义：应完善工时管理机制，规范加班审批与台账记录，确保劳动者合法权益得到落实。 随着劳动监察执法持续加强，违法用工的成本正在上升。对企业而言，合规不只是应对检查的要求，更是稳定用工、降低风险的基本前提。
工时制度既是企业管理的“硬约束”，也是劳动者权益的“安全阀”。一次处罚背后，折射的是企业在发展压力与合规底线之间如何取舍的现实考题。把依法用工落实到每一张排班表、每一份台账、每一次审批上，才能让效率建立在可持续之上，让增长经得起时间检验。