2021年，四川的两位教育管理者——赵宪彬和陈默，分别给海口市第一中学南海学校和西华师范大学附属中学带来了新变化。其中，陈默毕业于西华师范大学汉语言文学专业，在四川基础教育一线工作多年，曾是四川省一级示范高中成都市武侯高级中学的副校长。赵宪彬则来自黑龙江，在哈尔滨市第六中学教过书，后来还当了哈尔滨市第一六二中学校长。他们都有跨省任教的经验，这给他们带来了丰富的管理视角。 这两人的调动，其实是因为海南五指山市和琼海市推出了百万级待遇，面向全国招聘校长。五指山市把100万元安家费直接给到了校长，让他安心工作。琼海市则是让校长选择编制或聘用制，前者在享受事业单位工资的基础上，绩效工资最高可达每年80万元；后者实行年薪制，最高绩效同样有80万元。两家学校还给优秀校长提供免租金住房，服务满五年且表现好的人就能把房子拿到手，价值超过100万元。 这次招聘的对象是百年老校和市属关键中学。琼海嘉积中学现有在校生近6000人、专任教师450多人；五指山中学有约3000名学生、200余名教职工。新校长上任后要给这两所学校注入新的管理力量，助力基础教育高质量发展。这一做法不仅彰显了两地提升基础教育质量的决心，也体现了对人才的重视。 这次招聘把“引才”和“育才”、“用才”结合起来。两地不惜重金招揽名校掌舵人，是为了打破地域局限，激活本地教育生态。这符合当前国家深化新时代教育评价改革的总体方向。新任校长要带来新的办学思想、管理经验和教育资源整合能力。他们的到来是海南自由贸易港建设背景下的一个重要举措。自贸港建设需要经济产业升级和公共服务水平提升来吸引人才。引进高水平校长被视为快速提升学校治理能力、带动教师队伍成长、提高育人质量的有效途径之一。 两地通过这种方式缩小了与教育发达地区的差距，满足了人民群众对“上好学”的需求。这种公开招聘也释放了一种积极信号：展示了海南开放引才的姿态和深化教育改革的决心。 最终衡量成功与否的标准在于学校是否实现了更优的发展、教师是否获得了更好的成长、学生是否得到了更高质量的教育。这一案例为其他地区在基础教育领域如何创新人才引进机制提供了参考。海南基础教育的发展之路值得持续关注。