听朋友说最近人力资源社会保障部开了个新闻发布会，专门讲2026年咋稳住大家的饭碗。咱先说说情况，2025年全国城镇新增就业干到了1267万人，形势算是稳住了。那今年，特别是2026届的毕业生规模又创新高，促进青年就业的担子可不轻。 不过你也别急，办法总比困难多。这次咱们的政策重点非常清楚，就是把经营主体给稳住，这可是吸纳就业的“主力军”。前几年光减负稳岗这块儿就给企业省了两千多亿，企业有了钱自然愿意招人。2026年这一招还要接着用，咱们还要搞个“稳岗扩容提质行动”，专门针对那些重点行业出实招，甚至还得先琢磨琢磨人工智能这些新技术以后会怎么影响咱就业。 不光是数量要稳，质量还得上去。为了让年轻人好找工作，相关部门要出台专门文件给青年提供全方位支持。像拓宽市场化渠道、稳住公共岗位、搞就业见习培训这些招数都会用上。 农民工也是重点中的重点。为了不让大家返贫致贫，咱们还要出台统筹城乡就业的意见，建立个防止返贫致贫的长效机制。消除那些不公平的歧视和壁垒也是关键一步。 除了帮人找工作，创业也是个好路子。创业能带动更多就业。以前国家已经搭好了“创业担保贷款及贴息”、“稳岗扩岗贷”这样的政策工具包，现在力度还要加大。2026年咱们要强化“创业模式引领”，把各地成功的经验推广出去，不同阶段的企业都给撑腰支持。 现在还有一个矛盾挺突出的——“招工难”和“就业难”并存。这根源就是干活的人和需要的人不匹配。这时候就得靠大规模开展技能培训来破局了。2026年人力资源社会保障部准备搞五项针对性的培训行动，特别盯着青年、农民工这些群体和康养服务、新能源汽车这些重点产业领域。培训模式也得变一变，要深化产教融合搞“订单式”培训。 为了让大家更有干劲儿还得把收入分配这一块搞好。咱们要定个《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，把送外卖的、跑滴滴的这些新业态工人都纳入保障范围。还有《职工带薪年休假条例》也要修订一下，让大伙儿该休息的时候能好好休息。 最后说说这个平台吧。马上在上海举办的第48届世界技能大赛就是个大场面了，这也是展示工匠精神、激励大家走技能成才路子的好机会。 总的来说2026年咱们的就业政策体系挺系统的，从宏观到微观、从数量到质量、从稳定岗位到创造新岗位都想明白了。这就是实实在在为老百姓办实事的决心嘛！