春节前后历来是劳动者求职换岗、企业用工补缺的集中时段，也是稳就业保民生的关键窗口。当前，部分劳动者面临“想就业但信息不对称”、部分企业存“有岗位却招工难”的结构性矛盾；同时，县域经济中中小微企业用工需求更加多样化、阶段性特征更加明显，灵活就业与技能型岗位对匹配效率提出更高要求。鉴于此，阳城县启动2026年春风行动暨就业援助季专场招聘会，以集中供需对接和精准服务回应群众关切。 从原因看，一上，节后复工复产带动制造、服务、商贸等领域用工回升，企业需要较短时间内完成补员与稳岗；另一上——高校毕业生集中进入求职季——返乡务工人员“就近就业”与“外出择业”之间更注重综合成本与稳定预期，就业选择更趋理性。此外，部分就业困难人员受技能水平、家庭照护、年龄结构等因素影响，择岗空间相对有限，更需要政策托底和公共就业服务的持续支持。破解这些问题，关键在于把岗位、政策、服务送到群众身边，把企业需求与劳动者能力在同一平台上高效率对接。 本次招聘会坚持“为企业服务、为群众解忧”的导向，突出精准化组织与一站式服务。活动由阳城县人力资源和社会保障局主办，联合退役军人事务、工会等10家单位合力推进，面向未就业高校毕业生、返阳务工人员、登记失业人员、就业困难人员、农村劳动力等重点群体，强化分层分类服务。岗位供给上，招聘会组织83家企业入场，集中提供5327个岗位，既覆盖传统行业常规用工，也兼顾新业态、新需求带来的多元岗位，为劳动者提供更宽的选择面。 为提升供需匹配的“精准度”和“到达率”，主办方活动前期开展走访调研，就业服务专员深入乡镇、企业摸排用工缺口与求职意愿，力求把岗位信息做实、把服务对象找准。宣传发动上，通过“阳城就业”公众号、短视频平台及乡镇就业服务站同步发布信息，形成线上线下联动的传播矩阵，扩大岗位触达范围，降低群众求职的信息成本与时间成本。 现场服务设置体现出“公共就业服务向精细化延伸”的趋势。招聘会划分政策咨询、求职对接、零工招聘、直播送岗等功能区：政策咨询区针对社保补贴、创业担保贷款、技能培训等群众关心事项，推动惠民政策直达快享；求职对接区提供面对面交流，提升招聘效率并减少无效投递；零工招聘区回应灵活就业需求，为短期用工和弹性岗位提供匹配通道；直播送岗区通过线上互动延伸服务半径，让无法到场的求职者也能获取岗位信息，实现“线上不断线、服务不打烊”。这个套组合拳，既解决“有没有岗位”问题，也着力解决“能不能对上、能不能干好”的问题。 从影响看，此类集中招聘与就业援助行动具有多重效应：对劳动者而言，“家门口”招聘降低了异地求职成本，有助于稳定就业预期、促进增收；对企业而言，集中对接缩短招聘周期，有利于节后稳产达产、稳定供应链与用工队伍；对地方发展而言，就业是民生之本，也是经济运行的先行指标。通过把就业服务做深做细，有助于推动劳动力在县域内更有效配置，增强县域产业承载能力与人口吸引力，为高质量发展夯实基础。 下一步对策层面，阳城县提出将持续开展送岗位、送服务、送政策、送温暖等活动，在政策宣传、优化服务、供需对接等环节持续发力。这意味着就业工作将从“集中行动”向“常态服务”延伸：一是继续完善岗位归集与动态更新机制，围绕县域重点领域和中小微企业用工特点，提高岗位供给的稳定性与适配性；二是强化技能培训与岗位需求衔接，以培训提升就业能力、以评价促进人岗匹配，提升就业质量；三是加强对重点群体的精准帮扶，完善就业援助台账管理和跟踪服务，确保困难群体“有人管、管到底”；四是推动线上平台与基层服务站协同，形成更便捷、更可持续的公共就业服务网络。 展望未来，就业形势的稳中向好需要政策、产业与服务合力支撑。随着稳增长政策效应持续释放、县域产业加快转型升级，用工需求仍将呈现“总量稳定、结构分化”的特征。谁能更快打通“岗位—技能—服务”的链条，谁就能在稳就业中赢得先机。通过春风行动与就业援助季等举措，把群众所盼与发展所需更紧密地连接起来，有望深入提升就业服务的可及性与精准性，推动实现更充分、更高质量就业。
阳城县春风行动说明了以人民为中心的发展理念。通过精准对接和优化服务，推动实现更充分、更高质量的就业，为县域经济发展注入新动力。