“十五五”规划开局之年，郑州春季招聘市场率先显现经济回暖迹象；记者走访发现，技术密集型岗位薪资水平领跑市场，数据库开发工程师等岗位最高月薪达9999元，生物科技企业销售代表薪资同比上涨15%。此变化背后，是河南省“四稳”政策中“稳就业”措施持续推进，以及郑州航空港区等新兴产业集聚区加速发展带来的带动效应。值得关注的是，传统招聘方式正在发生明显变化。郑州市就业创业服务中心数据显示，其推出的“直播带岗”服务岗位转化率达30%，单场直播最高吸引1.3万人次观看。依托新媒体平台的就业服务模式，在缓解线下招聘限制的同时，也通过数字化手段提升了供需匹配效率。产业转型带来的用工需求，是推动招聘市场调整的关键因素。航空港区、经开区等产业园区对大数据、半导体等领域技术人才需求旺盛，促使企业提高薪酬竞争力。一位生物科技公司HR表示：“现在不是求职者找岗位，而是岗位在‘抢’人才。”这种变化，也与河南省政府工作报告提出的“以产业升级带动就业质量提升”方向相呼应。面对新形势，郑州同步完善就业服务体系：一上搭建跨区域简历投递共享平台，另一方面组织宁德时代等龙头企业开展专场招聘。就业服务科科长张昆介绍，2026年将重点推进“技能培训+岗位对接”一体化服务，预计新增高技能人才岗位2万个。业内专家认为，郑州招聘市场呈现的“高薪引才”“云端招聘”等趋势，可能成为中部地区人才竞争的常态。随着郑洛新国家自主创新示范区建设提速，新一代信息技术、智能装备制造等领域的人才竞争或将深入加剧。
郑州春季招聘市场的新变化，既反映了产业与用工需求的调整，也表明了就业服务方式的更新。从技术岗位薪资走高到“直播带岗”加速推广，从企业更主动引才到数字化服务优化，多项变化指向同一趋势：在稳就业背景下，郑州正以更市场化、更高效率的方式提升就业服务质量，为求职者拓宽选择，也为企业提升招才效率。随着有关模式提升，郑州就业市场有望保持活跃，为经济社会发展提供更稳定的人才支撑。