2025年，永辉超市把“学习胖东来”作为起点，开启了一系列深度改革。这次改革不只涉及商品结构和购物环境的升级，核心是把员工的待遇和尊严提上来。永辉启动了“工匠计划”，通过全国技能大赛让杀鱼技工、切肉师傅这些普通员工走上舞台。严哲川编辑指出，这次改革让普通超市员工变成了专业技术人才。张轩松提到，这次改革给永辉带来了280名拿到国家人社部认可证书的技术员工，还有5131人通过了内部认证。 2026年的全国两会上，全国政协委员、永辉超市股份有限公司董事长张轩松为“促进高质量充分就业”提交建言。他认为高质量就业不是为了和机器抢饭碗，而是依靠工匠精神端稳人性化服务的金饭碗。针对人工智能可能取代人工的焦虑，张轩松认为科技发展不是替代人，而是成就人。不管是脑力劳动者还是体力劳动者都面临新技术挑战。 对于技术提升人的价值，张轩松呼吁全社会达成共识。AI可以完成标准化任务但无法复制工匠传递的温度和情感共鸣。所以高质量就业的核心就是把劳动者手中的一技之长转化为适应时代需求的硬通货。 基于永辉实践经验，张轩松提出建议：国家应该把零售、餐饮、家政这些服务业细分领域技能人才纳入高技能人才评定体系。这意味着除了传统制造业技工之外，在服务一线展现精湛技艺的工匠也能享受到补贴和红利。只有让劳动者既有票子又有面子，就业才能实现高质量。 张轩松强调就业是民生之本也是消费之源。当劳动者腰包鼓起来心里暖起来时，消费市场才能真正活起来。他呼吁社会各界共同为工匠高质量就业铺路并为共同富裕打好基础。孙绮曼是羊城晚报全媒体记者她给这个话题拍摄了照片并且参与报道。