咱南京刚开了个会，专门琢磨数智化时代咋让产业、教育还有研究服务能深度融合。现在全球产业变来变去，技术创新就是个核心力量。大家都在寻思，咋通过深化产教融合、优化人脑子资源配置来应对这大环境呢？这次在南京开的会，把政府、企业、高校和服务机构的大佬都凑一块儿，一起聊聊这个事儿。 大伙聊出来说，随着技术越来越深地渗透进去，有些地方就出现了人才供给跟不上趟和关键技术卡脖子一块儿来的情况。一方面是老的教育体系老在教基础功夫，跟产业最前沿的要求不太对得上路；另一方面是有些干活的人觉得技能跟不上新花样，适应新技术的本事还得练。 这些矛盾挺难搞的，挡住了产业升级和经济社会高质量发展的路。说到底，既跟教育教的内容跟产业需求接不上茬有关，也说明咱们开发人力资源的机制得赶紧修修补补。有专家分析说，以前老一套的人才培养就是教点标准的知识，在创造力、跨学科还有实践应用上没花多少心思。 还有个问题是企业、学校、研究机构那一头互相配合不顺溜，科研成果变不了现，人才供需对不上号。这要是不解决，技术应用和人力资源就会越来越失衡。比如说有些重复性的工作说不定就要被机器抢了饭碗，反而需要动脑子、讲人文关怀和创新思维的地方就缺人手了。再加上岁数大的工人在学新技术时容易紧张焦虑，要是没人帮忙疏导疏导，整体干活的劲儿也使不出来。 针对这些问题，专家给支招了。首要的是要把“投资于人”的战略思想给夯实了，想办法从多方面把人力资本的新活力给激出来。具体来说得干这三件事：一是推教育体系改革，把创新思维、跨文化理解和社会责任感这些软实力给培起来，特别是灵感、直觉这些机器替代不了的能力要突出出来；二是让产学研三兄弟联合起来更紧密点，搭个开放的平台方便大家互通有无；三是把在职培训和终身学习这事儿给完善好。 像一些制造企业引进了智能系统优化生产流程，不光效率提上去了，还逼着员工往技术监督、流程管理的岗位上转岗呢，这就实现了人和技术一块进步。 以后随着产教融合的机制越搞越好，人力资源就能更好地给产业往价值链高端上爬提动力了。专家觉得下一步得把体制壁垒给打破了点路宽点政策引导也得跟上，鼓励企业、学校还有服务机构抱团取暖。 同时还得兼顾区域特色和行业不一样的地方对症下药才好制定融合的路线图。说到底技术进步本来就是为了让人活得更好，咱们得坚持以人为本用制度创新和跨界协作的办法把技术带来的挑战变成优化人力资源的机会给高质量发展添把劲儿。 这场会把共识给聚拢了不少也给以后干活留了个重要参考盼望着大家伙儿一起手拉手把“人才红利”时代的新蓝图给画出来呢！