三亚乡村旅游资源丰厚，但市场承接能力不足，发展空间未能充分释放；基于这个现实，三亚在乡村人才队伍建设上展开新的尝试。3月18日，由三亚市农业农村局组织的农村集体经济经理人竞聘评审会举行，14位来自不同领域的候选人同台展示方案，为洪李村、水蛟村、红花村、崖城村、那受村等5个试点村“开方问诊”，也折射出乡村振兴对专业运营管理人才的迫切需求。
乡村振兴不仅要有看得见的项目，更要补上运营能力和制度安排这类“看不见”的关键环节；面向社会选聘“乡村CEO”，反映了以市场化思维盘活资源、以专业化方式提升效率的导向。把人才真正留在村里、把机制落实到日常运营中，让成果可量化、可监督、可持续，乡村的“好资源”才能更快转化为村民的“好日子”。