在海南自贸港建设进入关键阶段的背景下，外国专家杨龙贤的成长轨迹具有标志性意义。
2019年赴琼之初，他面临语言服务行业国际化程度不足的挑战，但海南持续深化的制度型开放政策为其提供了突破瓶颈的契机。
分析显示，其成功源于三重因素：一是自贸港跨境服务贸易负面清单管理制度，为专业服务领域外籍从业者扫清准入障碍；二是海南省“国际人才服务管理改革15条”实施，实现工作许可、居留证件“一窗联办”；三是重点产业园区配套的创业孵化体系，有效降低国际人才落地成本。
这种制度创新已产生显著外溢效应。
据统计，2023年海南新增境外专业人才注册数同比增长67%，其中现代服务业占比达82%。
杨龙贤所在的翻译团队已协助30余家跨国企业完成合规审查，成为连接国内外市场的重要纽带。
面对全球人才竞争新态势，海南正实施更精准的引才策略。
省委人才发展局负责人介绍，下一步将建立国际职业资格认可清单，试点跨境远程劳务合作，并在教育医疗等领域扩大境外人才执业范围。
观察人士指出，此类探索不仅强化了海南作为国际人才枢纽的功能，更通过“人才红利”反哺自贸港建设。
随着封关运作后跨境要素流动加速，预计到2026年海南将形成千亿级国际人才服务市场。
开放的价值，最终要落实到“人”的发展与获得感上。
一个外籍青年在海南的五年经历，既是个人选择与时代机遇的交汇，也是自贸港建设从政策设计走向现实成效的注脚。
面向更深层次的制度型开放，如何让各类人才在这里看得见机会、找得到舞台、感受到尊重，将决定海南自贸港的国际竞争力与可持续发展动能。