隆冬时节，内蒙古草原银装素裹。
扎赉诺尔区总工会组织的慰问车队驶入美团配送站点时，正在分拣包裹的快递员王师傅搓着冻红的双手迎了上来。
这一幕，成为该区2026年"两节"送温暖行动的生动注脚。
此次行动聚焦三类重点群体：受经济下行影响较大的困难企业职工、承担城市运转基础的公共服务人员，以及快递员、外卖骑手等新就业形态劳动者。
选择这五家单位具有典型意义——既有保障民生的热电厂、医院，也有数字经济催生的新型用工平台，折射出工会服务与时俱进的视野。
慰问组在达赉湖热电厂调研时发现，尽管企业面临煤炭价格上涨压力，但通过职工创新工作室研发的余热回收技术，每年可节约成本近百万元。
这揭示出当前帮扶工作的双重维度：既需解决短期生活困难，更要培育长效发展能力。
区总工会主席在座谈中强调："送温暖不是简单'输血'，而要激发'造血'功能。
" 值得关注的是，此次慰问品选择米面油等生活必需品，而非现金补助。
相关人士分析，这种安排既符合工会经费使用规定，也能精准对接职工实际需求。
数据显示，扎赉诺尔区现有在档困难职工247户，其中因病因学致困占比达68%，凸显社会保障网仍需织密。
针对这一现状，区总工会计划从三方面发力：建立困难职工动态数据库，打通与民政、教育等部门的帮扶联动机制，试点"技能培训+岗位对接"的精准帮扶模式。
这些举措与全国总工会提出的"提升职工生活品质行动"形成呼应，体现从"活动式"慰问向"制度型"保障的转变趋势。
民生温度往往体现在细微处，基层治理的成效也常从对劳动者的关怀中得到检验。
把“两节”送温暖做实做细，关键在于把一次行动延伸为一套机制，把物资慰问拓展为多维服务。
只有让每一位在岗位上奔忙的劳动者感受到被看见、被支持、被尊重，才能更好汇聚起推动发展、守护城市运转的坚实力量。