快递员在工作时受伤找公司要钱没成，认定劳动关系就成了这场维权的重点。以前很多公司为了不担责，就会让快递员自己承包业务去干，搞得好像是“自己当老板”。最近，吉林省长春市中级人民法院处理了一起快递员申请工伤赔偿的案子，把双方之间的关系给理清了。 2024年3月，张某去某物流公司应聘，是王某面试后录用了他。张某就开始在辖区里干快递打包、揽收、上门取件这些活儿。两边都没签合同。后来张某在工作时伤了，他想让公司给报工伤费，公司不认账，说双方是合作关系。张某就把公司告上了法院。 张某说，平时都是王某管他考勤，还发工资，这就能证明是劳动关系。但物流公司有说法，说他们跟张某是合作关系，一起在某电商平台搞退货生意。一单生意能赚8块钱，张某拿3元，公司拿5元，钱是平台直接打到各自的账户上。 一审法院判了张某赢了，公司不服上诉了。二审还是维持原判。 主审法官颜美华讲了怎么看这种关系：一要看公司有没有用工资格；二要看劳动者是不是真的听公司的话。 张某是王某招来干活的，干的就是公司的活儿。而且公司规定张某只能在自己的地盘揽件，要请假也得找王某批。这些做法就是把人管起来了。再看钱方面，是公司把电商平台给的费用转给张某的，钱也是公司帮忙取出来的。所以经济上也得听公司的。 法官最后说，这些都符合劳动关系的特点，应该认定张某和这家物流公司确实存在事实劳动关系。(来源：工人日报 记者 柳姗姗 彭冰)