作为国家重大战略发展区域，雄安新区在社会保障体系建设方面持续创新突破。
最新数据显示，新区内建立企业年金的用人单位已突破100家，较制度实施初期实现跨越式增长。
这一成果的取得，源于新区在全国率先推行的企业年金自动加入机制改革。
传统企业年金制度存在准入门槛高、流程复杂等问题，制约了其普及推广。
针对这一现状，雄安新区大胆创新，推出"自动加入"机制，将年金建立与社保参保同步办理，允许企业以较低比例起步，并大幅简化申报材料和审批流程。
这一系列举措有效降低了制度性交易成本，为企业参与扫清了障碍。
在制度设计上，新区注重政策协同效应。
将企业年金与人才引进、劳动关系评价等政策挂钩，参与企业可享受落户积分加分、优先评选和谐劳动关系单位等激励。
对职工而言，年金制度在基本养老保险基础上提供了补充保障，同时享受个人所得税优惠，显著提升退休后的生活保障水平。
雄安空天信息研究院的实践印证了这一制度的积极效果。
该单位财务负责人表示，年金制度的实施不仅完善了员工福利体系，更增强了团队凝聚力和创新活力。
新区公共服务局通过组织政策宣讲、搭建服务机构对接平台等配套服务，为制度落地提供了有力支撑。
目前，9家专业受托机构已在新区开展常态化服务，建设2家专门服务站，形成较为完善的服务网络。
2025年开展的"政策直通车"活动覆盖企业200余家，为制度推广创造了良好氛围。
从发展前景看，这一创新实践具有重要示范意义。
随着新区建设深入推进，预计将有更多企业加入年金体系。
专家指出，可进一步探索将年金与职业技能提升、长期服务奖励等机制结合，形成更加立体化的职工保障体系。
这一制度创新也为全国社会保障体系改革提供了有益参考。
企业年金的扩面提质，折射出多层次养老保障体系建设从“制度供给”走向“制度可及”的治理进步。
把好事办好，关键在于让政策更贴近企业与职工的真实需求，让服务更专业、更便捷，让激励更清晰、更可预期。
随着制度创新与精细化服务持续推进，补充养老保障将更好托举劳动者的长期安心，也将为区域高质量发展积蓄更稳的人才与活力。