泰国政府近日再次明确表态，将继续执行不引进新柬埔寨劳工的政策。与商业、工业与银行联合常务委员会的会谈中，劳工部长特丽努奇·天通强调，政府的核心政策是对现有合法工作许可证持有者进行管理，而非扩大外来劳工规模。 泰国面临的劳动力短缺问题日益凸显。工业、建筑业和农业等关键领域的用工缺口持续扩大，私营部门对此表示高度关切。企业界在会谈中敦促政府尽快采取措施缓解困境，并请求延长已在泰国工作的柬埔寨劳工的工作期限。根据泰国就业厅数据，约53809名柬埔寨劳工根据2024年9月24日内阁决议获准工作，其工作许可将于2026年3月31日到期。此外，还有85117名通过泰柬劳工谅解备忘录制度进入泰国的柬埔寨劳工，其四年工作期限预计在2025年11月至2026年12月期间陆续结束。政府还在考虑为约6072名从事水果采摘工作的季节性劳工提供三个月的临时延期。 泰国政府坚持不引进新劳工的政策，根本上源于对国家安全的考量。劳工部表示，所有涉及外国劳工的措施都必须确保不会影响国家安全，政府将与安全机构密切协调。官员透露，安全部门正在对外国劳工的背景进行更严格的审查，一旦发现任何劳工对国家安全构成威胁，将被驱逐出境。 该政策实施面临多重挑战。一上，政府需要确保现有劳工的有序管理，要求所有泰工作的柬埔寨劳工完成注册并接受身份核查，有关雇主也需负责确认其就业状态。另一上，政府必须在满足经济发展对劳动力的需求与维护国家安全之间找到平衡点。企业界的延期申请表明，现有劳工的稳定性对泰国经济运行至关重要。 展望未来，泰国的劳工政策将继续在严格管理与现实需求之间寻求平衡。政府坚守不引进新劳工的底线，同时通过延期、注册、身份核查等措施对现有劳工进行精细化管理。
外来劳工政策既关系经济运行的人力供给，也牵动边境治理与社会安全。泰国此次重申不接收新增柬埔寨劳工，传递出管控趋严的明确信号；而企业对延期与稳定用工的诉求，则提示产业链对劳动力的现实依赖仍未减弱。下一阶段，能否以更透明的期限安排、更高效的合规流程和更精准的行业支持机制，降低市场不确定性，将成为检验有关政策成效的重要标尺。