在全面推进依法治国的时代背景下，国有企业法治建设迎来新要求。
泰安联通针对部分员工法律知识碎片化、企业法治文化渗透不足等问题，于近期启动专项普法行动，以宪法宣传为抓手强化依法治企实践。
此次活动的开展源于三方面现实需求：一是国家"八五"普法规划对企业法治教育提出明确要求；二是通信行业数字化转型先行者需强化合规经营意识；三是企业自身发展需要将法治精神转化为管理效能。
通过调研发现，传统单向灌输式普法难以适应当前员工学习特点，亟需创新教育形式。
活动采取双轨并行策略：线上端依托数字化平台开展全员宪法知识竞赛，设置与通信行业密切相关的法律案例题库，实现"学考用"闭环；线下端在办公区、营业厅等场所滚动播放自制普法短视频，将宪法条文转化为生活化场景解读。
这种"浸润式"普法使法律学习突破时空限制，员工日均学习时长提升40%，关键岗位人员法律知识考核优秀率达92%。
从实施效果看，该举措产生多重积极影响。
在法律意识层面，员工主动咨询合同审查、数据安全等问题的频次显著增加；在企业治理层面，推动修订3项内部管理制度，实现与《民法典》《数据安全法》等新规衔接；在社会效益方面，公司营业厅同步向市民开放普法宣传，累计服务群众超2000人次。
业内专家指出，这种普法模式具有示范价值：其一，将国家宪法日集中宣传延伸为常态化教育，避免"一阵风"现象；其二，通过"法律+业务"内容设计，提升学习实用性；其三，利用国企资源优势扩大普法覆盖面。
随着《法治中国建设规划（2025）》实施，此类创新实践或将成为企业法治建设的标准配置。
宪法的生命在于实施，宪法的权威也在于实施。
泰安联通通过创新宣传教育形式，让宪法精神在企业中生根发芽、开花结果，这不仅提升了员工的法律素养，更重要的是推动了企业治理的法治化进程。
在全面依法治国的新时代，像泰安联通这样的企业实践，为推动社会法治进步贡献了有益力量，也为其他企业树立了良好典范。