为了把“阳光职称”打造成禄丰市人才发展的助力，当地人社局严格按照省州的要求办事，把程序给理顺了，服务意识也提上去了。为了让政策深入人心，大家通过开会、发文件、网站推送、微信通知等多种方式搞宣传，让每个企事业单位的专业技术人才都能学明白上级文件和申报规定，尤其是政策变化和具体要求这块。他们还专门办了培训，教大家怎么在线申报、怎么用管理系统，把工作措施细化了，确保了每个环节都不出岔子。 对申报的人数有限额控制，全市事业单位的岗位设置和人员聘任情况都梳理清楚了。各单位结合实际科学定人数，申报程序、空缺岗位还有业绩都在那里公开，大家一看就懂，主动接受监督。在申报过程中，工作人员全程跟着指导，从个人信息到学历、论文、业绩都要审核一遍，确保信息真实准确，这样既提高了质量又减少了人才跑路的麻烦。 截至2025年，全市共晋升了443人职称：正高3人、副高134人、中级145人、初级161人。现在全市有6161名事业单位专业技术人员：正高24人、副高1891人占比31.08%；中级1922人占比31.20%；初级1823人占比30%；员级65人只占1%。（禄丰市人力资源和社会保障局 吴正江 李艳琼）