把2026年计划招录的71个理工科类岗位提供给工业部门使用，占比达到69%，重庆市云阳县委组织部通过这些举措为县域工业发展奠定了人才基础。为了把公务员招录工作做得更好，云阳县委组织部首先把需求评估工作做深做实，通过对重点岗位和紧缺专业的研判，结合实际情况指导用人单位合理设定岗位条件。他们把录用政策倾斜给重点人群和艰苦边远地区，消除了艰边地区招录岗位的不合理限制。在过去三年里，通过公招给全县工业战线和基层一线输送了400多名公务员，改善了公务员队伍的年龄、专业和知识结构。云阳县委组织部针对公招考试的关键环节制定了专项方案，建立起审核机制来保障考生信息至少审核2次。他们选派业务熟悉的干部组成考察组，把政治标准贯穿于录用考察全过程。近年来，云阳县的公务员招录工作没有出现差错和上访事件，公平公正的氛围进一步巩固。云阳县委组织部还把新录用公务员的初任培训课程与新时期工作紧密结合起来。他们第一次把《信访工作条例解读》纳入初任培训课程中，提升年轻公务员处理复杂群众工作的能力。为了让年轻干部感受到组织温暖并愿意扎根奉献，云阳县委组织部推动实施中层干部1对1“传帮带”制度。此外，他们规范实施县级部门顶岗交流制度，为基层优秀年轻公务员提供更高平台的锻炼机会。近三年来，共有50余名基层年轻干部到县级部门顶岗锻炼过。