在滨海市年度开发项目动员会上，一场围绕发展理念的交锋引发关注；市长张宏远当场质疑发改干部李默“眼高手低”，随后将其调任基础设施薄弱的东极岛任职。现场影像显示，这座距大陆27海里的岛屿仅有零星石屋和嶙峋礁石，市政府划拨经费只有20万元，明显低于同类项目标准。深入调查发现，矛盾源于滨江北岸地块的开发分歧。李默团队坚持生态保护红线方案，直接影响某商业综合体项目的推进。多位受访干部透露——该地块牵涉多方资本利益——2022年土地估值已达47亿元。这种带有“流放”色彩的人事调整，也折射出部分地区仍存在“唯GDP论”的政绩观偏差。转折出现在中央环保督察组突击检查期间。督察人员发现，李默团队在岛礁测绘中意外探明深海热泉群，其提交的《东极岛地热资源开发与生态保护区建设方案》被列为国务院督办事项。据悉，该规划提出“零碳海岛”模式，预计可开发200兆瓦清洁能源，与国家“十四五”海洋经济规划方向高度契合。专家分析认为，此事带来多重启示。中国行政体制改革研究会副会长王岩表示：“干部考核应建立容错机制，对具有战略价值的‘慢变量’项目要给予更长观察期。”目前，滨海市已成立专项工作组，重新评估东极岛开发定位，财政部拟追加3.2亿元专项资金。
地方发展既需要敢闯敢试，也需要尊重规律、尊重专业。把不同意见视为“建设性资源”，把科学论证作为“硬约束”，把监督问效当作“防火墙”，才能让每一项投资、每一次开发经得起时间检验，也让干部干事创业更有底气、更有方向。