当前，数字经济已成为推动经济社会发展的重要动力；陕西省作为西部重要的经济大省，加快数字人才队伍建设已成为当务之急。为此，省人社厅近日印发通知，正式启动数字技术工程师培育项目，这是我省深入实施人才强省战略、适应数字经济发展需要的重要举措。 这一目的培育对象为陕西省内符合人社部发布的数字技术领域国家职业标准条件，岗或拟从事数字经济领域工作的各类人员。该界定既涵盖了已在数字领域工作的从业者，也为有志于进入该领域的人员提供了发展通道，反映了政策的包容性和前瞻性。 在培育方式上，项目采取"分级分类培训、统一考核评价、多元途径培养"的立体化模式。学员可通过陕西省专业技术人员继续教育网进入"数字技术工程师"模块注册登录，选择对应的培训机构和培训专业进行报名。这一做法充分利用信息技术手段，降低了参与门槛，使更多人才能够便捷地获得培训机会。符合条件的学员可自主申报考核，由培训机构组织对接，向评价机构申报涉及的职业专业技术等级考核，形成了规范化、制度化的评价体系。 政策支持力度是该项目的突出亮点。取得初级、中级专业技术等级证书的学员，可直接认定为助理工程师、工程师，并可作为申报高一级职称和单位聘任相应专业技术岗位的条件。这一措施打破了传统职称评审的壁垒，让数字技术人才能够更快地获得职业认可。取得高级专业技术等级证书的，可直接申报高级职称评审；取得初级培训合格证书的，可直接申报初级职称评审；取得中级培训合格证书且从事本专业技术工作满3年的，可直接申报中级职称评审。这诸多政策安排形成了完整的职业发展链条，为不同层次的数字技术人才提供了明确的晋升路径。 用人单位在聘用上也获得了政策指导。根据规定，用人单位可按照专业技术岗位任职条件和聘任程序，对符合条件的数字技术工程师优先聘任到相应岗位。这一规定有助于引导用人单位重视数字技术人才，形成人才优先聘用的良好导向。 此外，项目还提供了多方面的激励措施。参加数字技术工程师培育项目的培训学时可登记为当年专业技术人员继续教育专业课学时，这使得学员的学习投入得到了制度认可。对符合条件的数字技术工程师，在申报陕西博士后等资助项目时，同等条件下优先支持，这更拓展了优秀数字技术人才的发展空间。 从更深层的意义看，该项目的启动反映了陕西省对数字经济发展的重视。数字技术工程师作为数字经济发展的核心人才，其队伍建设直接关系到全省数字经济的竞争力。通过建立规范的培育、评价和激励机制，陕西正在构建一个系统化的数字人才生态，这将为全省数字经济的高质量发展提供强有力的人才支撑。
数字经济竞争本质是人才竞争。以职业标准为引领、评价体系为支撑、职称与岗位通道为激励的培育机制，有助于将技术人才转化为解决问题的人才。在数字化重塑产业格局的当下，完善人才培养体系，推动劳动者技能提升和职业发展，将为高质量发展注入持久动力。