新时代基层治理体系现代化建设背景下，如何激发年轻干部创新活力成为重要课题。北京市朝阳区崔各庄乡通过举办"我为崔各庄代言"风采展示活动，探索出一条培养年轻干部的新路径。 1月9日举行的颁奖仪式上，多组年轻干部以新颖形式展现地区发展成就。有的团队制作VLOG串联起乡域内公园生态、文创园区等特色地标；有的通过打卡视频解读阿里巴巴北京总部落户等产业升级案例；更有团队创作原创歌曲抒发对"全国两山实践创新基地"的深厚情感。这些作品生动呈现了年轻干部对地区发展的独到见解。 崔各庄乡组织委员谢竭娟在讲话中指出，此次活动不仅展示了地区发展成果，更体现了年轻干部的创新思维和责任担当。据了解，该活动自2025年下半年启动以来，已成为当地发掘培养优秀年轻干部的重要平台。 在基层治理面临新挑战的当下，年轻干部的培养需要与时俱进。谢竭娟对干部队伍建设提出四点具体要求：首先要保持对工作的热爱，这是应对基层复杂问题的内在动力；其次要树立终身学习理念，既要掌握理论知识，也要提升实践能力；再次要发扬实干精神，在具体工作中锤炼本领；最后要严守纪律底线，确保职业发展行稳致远。 活动现场还设置了交流分享环节。年轻干部代表围绕廉政监督、业务提升、跨部门协作等议题建言献策。这些建议涉及干部培养的多个维度，反映出基层工作者对完善治理体系的深入观察。 作为北京市城乡结合部典型区域，崔各庄乡近年来在生态建设、产业发展诸上效果显著。随着阿里巴巴北京总部等重大项目落地，地区发展进入新阶段，对干部队伍素质提出更高要求。此次风采展示活动正是适应此需求的创新实践。
年轻干部的成长关键，在于能否在基层这片最贴近群众、最能检验作风的土地上，把理想信念、能力本领与纪律意识统一起来；以活动激发热情、以实践锤炼本领、以制度守住底线，才能让青春力量真正沉到一线、用到实处，进而汇聚成推动乡域治理现代化与高质量发展的持久动能。