河南西峡县抓住人才返乡过节的好机会，靠着乡情把这些人聚在一起，用事业吸引他们，还有服务做保障，在春节期间想了新办法把“春节档”变成引才的“丰收季”。县里主要打了三张牌来帮忙。第一是打好“发展牌”，给在外面成功的人、刚毕业的学生、有专业技术的人这些重点群体制定了精准的计划。组织包村干部、村支书还有驻村第一书记去各个地方走访，发家书聊天填表格，弄清楚大家的基本情况、想干啥还有意见建议，把这些信息都记下来分成库。目前已经登记了2165个重点联络人才，去慰问了596次，给精准引才打下了底子。第二是打好“乡愁牌”，通过“四下基层”办恳谈会或者晚会，让回家的人看看家乡集体经济发展得怎么样、乡村振兴搞得好不好、治理工作做得行不行。大家聊聊家乡话、看看家乡景，心里就会有动力回来看望或者建设家乡。现在已经有115个人想回家创业，还收集了37个关于做农产品加工或者搞乡村旅游的项目信息。第三是打好“服务牌”，优化环境给大家撑腰。每个乡镇建了微信联络群发消息报动态说政策讲典型，由乡镇领导负责联系跟踪服务，帮忙解决钱、项目这些实际问题。还有和人社局、工信局一起办了2026年的“就业帮扶 真情相助”专场招聘会5场，20家好企业提供了400多个岗位，用“线上+线下”的方式推动服务落地见效。 西峡县这样系统谋划、真心招人、贴心服务，把引才这个“新引擎”给激活了。既营造了尊重人才的好风气，也给新一年的工作和县域高质量发展攒了更多的智慧和力量。