虎鲸文娱集团最近启动了“超越班”计划，专门用来系统性地培养青年演员，给行业未来添砖加瓦。文化娱乐产业要高质量发展，人才才是关键。虎鲸文娱这个计划就是把集团的整体人才战略给嵌入进去，解决青年演员成长中遇到的难题。之前他们搞的“春苗编剧计划”和“海纳青年导演计划”，也算是培养了不少新秀编剧和导演。这次呢，他们把注意力放到表演领域，希望形成一套从编剧、导演到表演的闭环培养体系。虎鲸文娱董事长兼CEO樊路远把这叫“种树”，就是不想只摘成熟的果子。这个计划想改变的是大家只看重短期利益的毛病，让表演艺术回归到专业的、需要时间沉淀的艺术上来。 虎鲸文娱认为，青年演员需要职业安全感，“有培养、有成长、有戏演”。樊路远说他们这个模式其实是尊重艺术规律的一种做法。虎鲸文娱有优酷、大麦这些平台资源，给学员提供课程、导师指导和实践机会。这次招募面向在校生、应届毕业生和社会人士，量身定制培养方案，针对性强。 这也跟他们去年提出的“内容+科技”双轮驱动战略是一个思路，“人才”放在双轮中间那个位置上。中国影视行业正从规模扩张转向质量提升，导演郭靖宇说了“年轻人在哪里，未来就在哪里”，大家对新生力量期待很高，可年轻人也有生存压力、成长路径不确定这些问题。“虎鲸超越班”不是单纯造星，而是想探索一种能良性循环的育人模式。 人才培养是个系统工程，“虎鲸超越班”是市场主体主动承担责任的一次尝试。效果还得看时间检验，但它传递出的长期主义人才观和系统性培育方法给行业提供了新思考。当更多企业愿意“种树”，悉心灌溉幼苗，中国文娱产业就能长成茂密森林了。