问题：就业供需对接仍存在“信息不对称”和“到场成本高”等堵点。对不少劳动者而言，传统招聘会多在室内场馆或园区举行，受时间安排、交通距离和心理压力影响，参与门槛不低；对企业尤其是中小微企业来说，集中招聘触达范围有限，筛选匹配的效率也有提升空间。县域就业既要回应群众就近就业需求，也要为产业升级、乡村振兴提供稳定用工支撑。如何把岗位信息、政策解读和公共服务更精准、更便捷地送到群众身边，成为需要解决的现实问题。
嘉祥县总工会把招聘服务搬到杏花节现场，用更贴近群众的方式提升了供需对接效率，也让劳动权益咨询、培训登记等服务更容易触达；把就业服务与文旅活动同场推进——既方便了求职者和企业——也为地方发展增添了人力支撑与活力。这样的做法值得总结推广，让更多劳动者在家门口就能更便捷地获得岗位信息与公共服务。