一、省级引才盛会开幕，汕头主动亮相、积极作为 3月15日，由广东省人力资源和社会保障厅主办的“百万英才汇南粤”2026年春季大型招聘会广州开幕。作为广东年度规模较大、覆盖面较广的综合性引才活动之一，本次招聘会吸引省内多个地市携重点企业和岗位集中参会。 汕头市展区开馆后迅速聚集人气。来自各地的求职者在展板前了解城市发展规划，在互动体验区近距离接触潮汕传统文化。展区的热度，反映出市场对汕头的持续关注。 二、岗位丰富、待遇竞争，精准对接两大产业方向 本次招聘会采取“两馆分区、产业聚类”的组织方式，将先进制造与现代服务两大方向分区展示，提升人岗匹配效率。汕头共有23家单位参会，分布在两个展馆的10个专区，提供岗位1175个。 在先进制造领域，汕头11家骨干企业集中发布609个岗位，重点覆盖新一代电子信息、新材料、智能装备等战略性新兴产业，体现汕头在培育新质生产力、完善制造业链条上的用人需求。广东光华科技股份有限公司招聘负责人介绍，企业主要面向技术研发、工艺工程等方向招聘，并以国家企业技术中心平台和有竞争力的薪酬作为吸引人才的关键。广东金晖隆电气股份有限公司也收获明显，开馆半日即收到数十份简历，其中包含计划返乡发展的潮汕籍毕业生。 现代服务领域，汕头大学、汕头大学医学院附属医院等12家单位带来289个岗位，覆盖科研、高等教育、医疗卫生、现代商贸及跨境电商等细分方向。岗位层次较为完整，体现汕头提升城市服务能级、打造区域科教文卫高地的用人布局。 薪酬上，汕头参会岗位整体待遇较具竞争力：年薪20万元以上岗位545个，占46%；年薪50万元以上岗位35个；汕头大学香港中文大学联合汕头国际眼科中心面向领军人才开出180万元年薪。按学历层次划分，博士岗位570个，硕士岗位77个，本科及以下岗位528个，覆盖不同人群的就业与发展需求。多家单位同时提供住房补贴、科研启动经费、职业培训等配套支持，减少人才落地顾虑。 三、文化融入引才，城市形象立体呈现 人才竞争归根到底取决于城市综合吸引力。汕头此次参会，将城市展示与岗位推介结合，把潮汕文化作为引才的特色载体。 展区设置“奋进之路”规划展示区，通过定制化展陈呈现汕头“十五五”时期发展蓝图，重点展示新质生产力培育路径与前沿产业布局。手钩花、彩塑等非遗体验项目，以及“马汕有好事”积木互动装置同步亮相，以更直观的方式拉近求职者与城市的距离。 汕头市人力资源和社会保障局有关负责人表示，互动装置希望传递一种态度：来汕发展的人才既是城市建设的参与者，也能共享发展成果。汕头将以更充足的产业空间和更丰富的事业平台，支持不同背景、不同方向的人才发挥所长。来自河南、就读于北京高校的求职者杜毅恒参观后表示，非遗体验让她对汕头产生浓厚兴趣，回去后会更了解有关岗位信息。 四、背景：汕头加快建设省域副中心城市 近年来，汕头持续推动产业结构优化升级，加快建设省域副中心城市。先进制造业上，汕头巩固纺织服装、化工塑料等传统产业基础上，同步培育电子信息、新材料、高端装备等新兴产业集群；在现代服务业上，依托高水平大学、三甲医疗机构及跨境电商产业基础，持续完善城市综合服务功能。，汕头推进“引才、育才、留才”全链条机制建设，政策支持、创业环境、生活配套各上持续加力，努力形成更具吸引力的人才生态。
人才争夺的核心，是发展生态的比拼；汕头此次以产业需求为基础、以文化展示为纽带、以务实服务为支撑的引才实践，既为粤东转型升级补充了人才动能，也为后发城市提升吸引力提供了可参考的路径。当城市发展与个人成长相互成就，区域竞争力的提升就会获得更稳定、更持久的动力。“硬实力+软环境”的双向发力，或将为同类城市的人才工作带来启示。